Tehnoloogiaga pole midagi peale hakata, kui pole talente

„Andekate inimeste hoidmisega kaasneb suur vastutus. Games Globalis oleme pühendunud oma töötajate toetamisele, arendamisele ja kasvule – see on üks meie kolmest põhialusest. Võtame vastutust nende ees tõsiselt,“ ütles Games Globali rahvusvaheline personalijuht Leila Goelz.

„Viimase 12 kuu jooksul oleme võrreldes inimressursi juhtimise ühingu (SHRM) võrdlusaruandega, mille järgi on keskmine näitaja 6%, saavutanud ametialase edutamise määra 11%, kuid meil on kindel eesmärk saavutada veelgi enam, pingutades rohkem ja parandades kogu aeg oma tegevuse kvaliteeti.“

Games Global on iGamingu valdkonnas rahvusvaheline sisutarnija esindustega Ühendkuningriigis, Lõuna-Aafrikas, Mani saarel, Maltal, Gibraltaril ja Eestis. Games Globali eelmisel aastal avatud kaasaegne Tallinna kontor hõlmab Exploreri ärihoone kahte korrust, olles praegu koduks umbes 160 töötajale – või „globaliitidele“, nagu neid hellitavalt kutsutakse – ning pakkudes piisavalt ruumi edasiseks kasvuks.

„Meie meeskonna suurus on viimase aasta jooksul olnud stabiilne – see peegeldab meie tegevuse jätkusuutlikkust siin Eestis. Meiega liitub iga kuu keskmiselt 2,5 inimest ja viimase aasta jooksul oleme võtnud oma meeskonda vastu erinevaid tehnilisi eksperte, sealhulgas tarkvaraarendajaid, kvaliteedi tagamise spetsialiste ja tehnilisi koordinaatoreid,“ ütles Goelz. „Samas me alles alustasime.“

„Meie tehnoloogia ja tooted saavad olla ainult nii tugevad kui nende taga olevad inimesed. Seetõttu tagame neile vahendeid, mida nad vajavad, et võtta enda kätte oma arengu juhtimine ja oma karjääriredelil edasi liikuda. „Oma sisekoolituste osana pakume erinevaid virtuaalseid reaalajas koolitusi alates juhtimisest ja tehnilistest teemadest kuni oluliste oskuste ning muutuste juhtimiseni,“ ütles Tallinna kontori personali mentor Maarja Tsimmer.

Isikliku arengu edendamiseks saavad kõik Games Globali töötajad taotleda juurdepääsu sellistele õppeplatvormidele nagu LinkedIn Learning, Udemy või mõni muu platvorm, mis sobib nende tööülesannete ja karjäärirajaga. Töötajad saavad taotleda rahalist abi välisõppe ja kvalifikatsiooni tõstmise, konverentside ning erialaste tellimuste kulude katmiseks, kui need on seotud töötajate tööülesannete või ettevõttesiseste karjäärirajaga. Games Globalil on kvalifitseeritud väliskoolitajad, kes aitavad inimestel areneda nii isiklikult kui ka tööalaselt.

„Selleks et viia meie arengutoetus järgmisele tasemele, käivitasime hiljuti Games Global University. See veebipõhine koostöise õppe platvorm on kõigile töötajatele mõeldud ülemaailmne õppe- ja arenduskeskus, mis hõlmab meeskonda sisseelamist ning väljaõpet, õpiteekondi, töövahendite ja tehnoloogiaalaste oskuste täiendamist, aga ka palju muud,“ lisas Tsimmer.

Leila Goelz selgitas, et kuigi online-mängude valdkonnas on talentide palkamine tohutult konkurentsitihe, on nad need väljakutsed ületanud ja saavutanud rohkem kui 30%-lise töötajate arvu kasvu. Ettevõttesse on tulnud erinevatele ametikohtadele inimesi kogu maailmast ning igaüks neist toob endaga kaasa suurt väärtust kultuurile ja ettevõttele.

„Minu jaoks on ülimalt oluline olla osa inimkesksest ettevõttest, mis on üles ehitatud kultuurile, mis inspireerib innovatsiooni ja kasvatab talente. Games Global on pühendunud inimeste arendamisele, tõhusate meeskondade loomisele ja kaasava kultuuri edendamisele, mis võimaldab kõigil olla iseenda parim variant. Niimoodi me püüamegi tegutseda. Just seda tähendabki minu jaoks „igaühest võitja tegemine“,“ ütles Goelz.

Viimase kolme aasta jooksul oleme näinud pandeemiast ajendatud globaalset muutust suhtumises kaug- ja hübriidtöösse. Ettevõtted kohanevad paradigma muutusega paindlikumat töökorraldust võimaldades. „Parima lähenemisviisi kohta on loomulikult erinevaid arvamusi, kuid me leiame, et [meie] töötajatel on endiselt soovi olla koos oma meeskonnaga kontoris, pidada vahetuid kohtumisi või lihtsalt nautida kiiret vestlust kohvitassi taga. Me oleme ju ikkagi sotsiaalsed olendid,“ ütles Goelz.

Olles joonud 2023. aastal lausa 33 282 tassitäit, on Games Globali arendajad muutmas kohvi koodiks. Kuid see pole nende edu ainus kütus. „Oleme kindlal veendumusel, et tehnoloogia ja ühtekuuluvus käivad käsikäes ning et koostöö on nii positiivse töökultuuri kui ka eduka äri loomise võtmeks,“ märgib Goelz. Selleks korraldatakse Tallinna kontoris aasta läbi erinevaid töötajate ühisüritusi, sealhulgas igakuiseid mänguturniire, grillipidusid väliterrassil ja hooajalisi pidustusi, mis kõik on täielikult töötajate algatatud, planeeritud ja korraldatud. Arendusmeeskond korraldab regulaarselt ka Brown Bagi lõuna- ja teadmiste jagamise üritusi, mis tugevdavad koostööd ning innustavad uuendusmeelsust.

Ühtekuuluvustunde tugevdamiseks korraldas Games Global Estonia viimati personali innovatsioonitalgud, kus seitse meeskonda arendasid 14 tunni jooksul üksteise vastu võisteldes oma valitud projekte. Peale sõbraliku võistlusega kaasneva võimaliku ärilise väärtuse pakkus see suurepärast võimalust koostöö ja innovatsiooni edendamiseks, aidates luua tõeliselt põnevat kohta, kus üksikisikud saavad taset tõsta ja mängu muuta.