Usalda värbamine CVKeskus.ee kogenud värbamiskonsultantidele

CVKeskus.ee tööportaal on Eesti tööandjate eelistatuim värbamiskanal, kus avaldatakse suurim valik tööpakkumisi. Kantar Emori uuringute tulemused näitavad, et CVKeskus.ee on ülekaalukalt ka töötajate peamine tööotsingukanal Eestis, mis tagab CVKeskus.ee tööportaalis avaldatud tööpakkumistele parima nähtavuse tööturul.

Lisaks on teinekord tööd juba kuhjunud nii palju, et uue töötaja leidmine on möödapääsmatu ja kriitiline, kuid sellega tegelemiseks ei ole lihtsalt enam ei aega ega jõudu.

Selleks oleme CVKeskus.ee tööportaali kõrvale loonud Värbamisagentuuri, kus töötavad valdkonna professionaalid teostavad aastas üle 250 värbamisprojekti ja viivad läbi üle 2000 tööintervjuu.

“CVKeskus.ee Värbamisagentuuris töötavad valdkonna tipptegijad, keda saad usaldada. Nad hoiavad ära kandideerimise katkemise vältides levinud värbamisvigu ning toovad valikusse ka töötajad, kes on tööga hõivatud ja ei ole seepärast ise aktiivselt tööd otsimas,” selgitab värbamisteenuse võlu CVKeskus.ee värbamisjuht Grete Adler.

Värbamisteenusega võtab CVKeskus.ee värbamiskonsultant õige töötaja leidmise enda õlgadele, säästes nii kliendi aega, raha kui ka energiat.

“Minu tiimis olevate värbamiskonsultantide jaoks ei ole see lihtsalt töö, mis tuleb ära teha, nad siiralt hoolivad heast tulemusest, et tööandjad leiaksid endale parimad kandidaadid,” kinnitab Adler. Nii jõuavadki kliendini juba motiveeritud kandideerijad ning kõiki kandidaate on hoitud sama hästi kui Sina hoiad oma kliente.

Tööpakkumise sisu loomine ja kujundamine toimub koostöös kliendiga. CVKeskus.ee värbamiskonsultandid loovad tööpakkumise sisu, mis köidab parimate kandidaatide tähelepanu. Selleks on vaja kõigepealt põhjalikult kaardistada, missugust töötajat ettevõte hetkel vajab.

"Sisukas töökuulutus on ülioluline samm sobivate kandideerijate kõnetamisel, sest töökohavahetamine on elus suur otsus, mida ei langetata kergekäeliselt. Valesti sõnastatud ootustega või töö kirjeldusega võib lihtsasti eemale peletada tugevaid tegijaid või ligi meelitada mittesobivad kandidaate,” selgitab Grete Adler.

“Kandideerimisotsust mõjutavad nii tõuke- kui ka tõmbetegureid - peame suutma kõnetada nii põhjuseid, miks töötaja on valmis oma praeguselt töökohalt edasi liikuma kui pakkuma ka väärtuseid, mis meelitavad teda meie tööpakkumist kaaluma.”

Seejärel kontakteerub värbamiskonsultant otse potentsiaalsetele kandidaatidele ehk alustab sihtotsinguid tööturul passiivsete töötajate seas. Selleks on CVKeskus.ee värbamiskonsultandil käepärast Eesti suurim töötajate talendipank. See on eriti kasulik, kui ettevõtte otsib spetsiifiliste oskustega inimesi.

Loomulikult sisaldavad CVKeskus.ee Värbamisagentuuri teenused ka 100%-list infovahetust kandidaatidega, mis aitab hoida kandidaate kursis värbamisprotsessi käiguga ja tagab positiivse kogemuse, sest kiire ja läbipaistev infovahetus on võtmetähtsusega, et kandidaadid tunneksid end väärtustatuna ja informeerituna.

Värbamisteenuse tulemusena jõuavad kliendini motiveeritud ja sobivaks hinnatud kandideerijad, kellega juht saab kohtuda ja oma valiku langetada konsulteerides sealjuures vajadusel ka värbamiskonsultandiga.

CVKeskus.ee Värbamisagentuuri valikus on erinevaid värbamispakette edukaks personaliotsinguks, mis on loodud katma erinevate ettevõtete vajadusi, alates väiksematest firmadest, kes otsivad spetsiifiliste oskustega töötajaid, kuni suuremate ettevõteteni, kes vajavad põhjalikku ja professionaalset värbamisteenust. Iga pakett on hoolikalt koostatud, et pakkuda terviklikku lahendust ja tagada teie värbamisprotsessi edukus.

Põhjalikuma ülevaate CVKeskus.ee Värbamisagentuuri värbamispakettidest leiad siit.

Hetkel sisaldavad CVKeskus.ee Värbamisagentuuri värbamisteenused ka tasuta turunduskampaaniat, mis on suurepärane võimalus tööandjatele, kes soovivad tutvustada oma tööpakkumisi laiemale publikule.

Turunduskampaania sisaldab nii reklaambännerit tööportaalis kui ka sihitud ja kogenud kampaaniameistri poolt käsitsi valminud sotsiaalmeedia kampaaniat Facebookis ja Instagramis.