• OMX Baltic−0,82%292,56
  • OMX Riga−0,28%891,97
  • OMX Tallinn−0,28%1 859,93
  • OMX Vilnius−0,03%1 140,46
  • S&P 500−0,76%5 572,07
  • DOW 30−1,14%41 433,48
  • Nasdaq −0,18%17 436,1
  • FTSE 1000,62%8 548,66
  • Nikkei 2250,07%36 819,09
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,92
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%94,5
  • OMX Baltic−0,82%292,56
  • OMX Riga−0,28%891,97
  • OMX Tallinn−0,28%1 859,93
  • OMX Vilnius−0,03%1 140,46
  • S&P 500−0,76%5 572,07
  • DOW 30−1,14%41 433,48
  • Nasdaq −0,18%17 436,1
  • FTSE 1000,62%8 548,66
  • Nikkei 2250,07%36 819,09
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,92
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%94,5
  • 21.11.01, 12:01
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Maaja Vadi: organisatsioonis tekib korrastatus, kui hierarhia kaob

Tartu Ülikooli majandusteaduskonna dotsent Maaja Vadi rääkis oma tänasel esinemisel, et kuigi töötajad vajavad organisatsioonis korrastatust, tuleb seda teha mitte tuginedes hierarhilisele süsteemile, vaid tunduvalt pehmemate vahenditega.
'Kui hierarhiline organisatsioon kaob, loovad korrastatuse ühised normid ja väärtused. Korrastatust ennast luuakse aga pehmelt, siidkinnastega,' ütles Vadi.
Vadi sõnul tuleb organisatsiooni tõhusale tööle mõeldes alati meeles pidada ka tegelemist inimsuhetega.

Seotud lood

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele