Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Maaja Vadi: organisatsioonis tekib korrastatus, kui hierarhia kaob
Tartu Ülikooli majandusteaduskonna dotsent Maaja Vadi rääkis oma tänasel esinemisel, et kuigi töötajad vajavad organisatsioonis korrastatust, tuleb seda teha mitte tuginedes hierarhilisele süsteemile, vaid tunduvalt pehmemate vahenditega.
'Kui hierarhiline organisatsioon kaob, loovad korrastatuse ühised normid ja väärtused. Korrastatust ennast luuakse aga pehmelt, siidkinnastega,' ütles Vadi.
Vadi sõnul tuleb organisatsiooni tõhusale tööle mõeldes alati meeles pidada ka tegelemist inimsuhetega.
Muuseumikvaliteediga kunsti on võimalik osta vähem kui poole iPhone’i eest, leiab investor Riivo Anton. “Ma paneks piiri 500 euro peale– sealt on kindlasti võimalik leida häid teoseid, mille järeltulijad saavad pandimajja viia.”