- bestmarketing.ee
- dv.ee
- ehitusuudised.ee
- finantsuudised.ee
- foundme.io
- ituudised.ee
- kaubandus.ee
- kestlikkusuudised.ee
- kinnisvarauudised.ee
- laanevirumaauudised.ee
- logistikauudised.ee
- mu.ee
- palgauudised.ee
- personaliuudised.ee
- pollumajandus.ee
- raamatupidaja.ee
- toostusuudised.ee
- imelineajalugu.ee
- imelineteadus.ee
- nationalgeographic.ee
- virtuaalkliinik.ee
- OMX Baltic0,22%269,88
- OMX Riga1,73%886
- OMX Tallinn0,04%1 730,19
- OMX Vilnius0,37%1 044,41
- S&P 500−0,6%5 949,17
- DOW 30−0,47%43 750,86
- Nasdaq −0,64%19 107,65
- FTSE 1000,51%8 071,19
- Nikkei 225−0,48%38 535,7
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,95
- GBP/EUR0,00%1,2
- EUR/RUB0,00%104,85
- OMX Baltic0,22%269,88
- OMX Riga1,73%886
- OMX Tallinn0,04%1 730,19
- OMX Vilnius0,37%1 044,41
- S&P 500−0,6%5 949,17
- DOW 30−0,47%43 750,86
- Nasdaq −0,64%19 107,65
- FTSE 1000,51%8 071,19
- Nikkei 225−0,48%38 535,7
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,95
- GBP/EUR0,00%1,2
- EUR/RUB0,00%104,85
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Tallinna Kaubamaja jätab töötajad teist aastat jõulupreemiata
Tallinna Kaubamaja loobus kõigile ühtviisi jõulude puhul preemia maksmisest juba eelmisel aastal ega maksa seda ka tänavu.
'Usun, et liigume paljude teiste ettevõtetega ühes suunas,' sõnas ettevõtte personalidirektor Janika Kuusik.
Küll premeeritakse aasta lõpus viiendikku parimatest töötajatest aastapreemiaga, mille suurus on sel aastal kõigi premeeritavate jaoks ühesugune ja jääb teenindaja poole keskmise kuupalga suurusjärku.
'Juhid teevad selles osas oma meeskondades valikuid väga hoolikalt ja esitavad iga parimate hulka valitu puhul ka personaalse põhjenduse, mis trükitakse ära meie siselehes - nii on kõigile selge, mille poole püüelda, et järgmisel korral samuti tunnustuse osaliseks saada,' kommenteeris Kuusik.
Aasta jooksul maksab Kaubamaja töötajatele lisaks põhipalgale ka lisatasusid vastavalt töös saavutatud mõõdetavatele tulemustele. Ka neid lisatasusid nimetavad inimesed kõnekeeles sageli preemiaks, kuid Kuusiku sõnul on siin siiski tegemist ühe komponendiga meie palgasüsteemist.
Preemiaid on aasta jooksul võimalik töötajatele maksta eriliselt tubli tegutsemise eest mingis olukorras, ootuspärasest suurema panustamise eest jne. 'Leian, et premeerimise mõte selles ongi, et erilist esile tõsta, seega ei peaks ta muutuma organisatsiooni elus liialt igapäevaseks nähtuseks,' rääkis Kuusik.
Seotud lood
Tiina Käsi on nimi, mis kõlab ärimaailmas paljudele tuttavalt. Tal on juhtimises üle 25 aasta kogemust, kuid tema karjäär pole olnud lihtne ega lineaarne, vaid täis ootamatuid võimalusi ja väljakutseid, millest on sündinud väärtuslikud õppetunnid. Nordea Eesti tegevjuht, kes alustas oma karjääri rootsi keele õpetajana, on tänaseks saavutanud palju ja juhib mitmekesist ning rahvusvahelist organisatsiooni. Käsi kogemus ja oskus tasakaalustada töötulemusi ja inimlikku hoolivust teevad temast juhi, kelle teadmised ja arusaamad on väärt jagamist.
“Me ei hakka tegelema rahulepinguga.”
Ettevõtja: kui nüüd oleks kindel, et kolme aasta pärast ka plaan kinnitatud saab
Vaata, kes ja kus TOPis asetseb
Äripäeva TOPid
Vaata, kes ja kus TOPis asetseb
Lisatud Läänemaa ettevõtete TOP
72 akadeemilist tundi, millest 32 ak/h auditoorne õpe ja 40 ak/h iseseisev e-õpe
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Enimloetud
1
3
Viimased uudised
Vaata, kes ja kus TOPis asetseb
“Me ei hakka tegelema rahulepinguga.”
Ettevõtja: kui nüüd oleks kindel, et kolme aasta pärast ka plaan kinnitatud saab
Tagasi Äripäeva esilehele
