OMX Baltic−0,05%272,79
OMX Riga−0,15%874,26
OMX Tallinn−0,46%1 752,26
OMX Vilnius−0,1%1 048,12
S&P 5000,17%5 983,15
DOW 300,09%43 769,71
Nasdaq 0,1%19 288,56
FTSE 100−0,71%8 083,06
Nikkei 2250,3%39 500,37
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,93
GBP/EUR0,00%1,2
EUR/RUB0,00%104,86

OMX Baltic−0,05%272,79
OMX Riga−0,15%874,26
OMX Tallinn−0,46%1 752,26
OMX Vilnius−0,1%1 048,12
S&P 5000,17%5 983,15
DOW 300,09%43 769,71
Nasdaq 0,1%19 288,56
FTSE 100−0,71%8 083,06
Nikkei 2250,3%39 500,37
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,93
GBP/EUR0,00%1,2
EUR/RUB0,00%104,86

25.03.03, 09:42

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Euroopa Komisjon kuulutas välja uue väikeprojektide programmi konkursi

Uue väikeprojektide konkursi raames rahastatakse EL-i alaseid teavitusprojekte Eestis kokku ligi 3,9 miljoni krooni ulatuses.

Inge Rumessen

Väikeprojektide programmiga finantseeritakse projekte, mis aitavad kaasa Euroopa Liidu alasele teavitustegevusele Eestis. Konkursi raames toetatakse projekte, mis tõstavad Euroopa Liidu alast informeeritust, toetavad Eesti integratsiooni Euroopa Liitu ja teadvustavad Euroopa Liidu kohalolekut Eestis, teatab Euroopa Komisjoni Delegatsiooni Eestis.

Programmi kogueelarve on 250 000 eurot ehk ligi 3,9 miljonit krooni. Toetuse minimaalne summa on 3 000 eurot ja maksimaalne summa 50 000 eurot. Euroopa Komisjoni kaasfinantseerib projekte kuni 80% ulatuses. Teavitusprojektid võivad kesta kuni 12 kuud ja peavad olema lõpetatud hiljemalt 30. septembriks 2004. Kogu programmi koordineerib Euroopa Komisjoni Delegatsioon Eestis.

Väikeprojektide programmi konkursil võivad taotlejateks olla mittetulundusühingud, sihtasutused ja haridusorganisatsioonid, samuti sotsiaal-, majandus-, või kultuurivallas tegutsevad organisatsiooonid ja ühingud. Taotluste esitamise lõpptähtaeg on 7. mai 2003.

Inge Rumessen

Seotud lood

Sisuturundus

08.11.24, 08:00

Heast palgast enam ei piisa? Mis teeb tööandja ihaldusväärseks?

Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.