• OMX Baltic0,12%269,88
  • OMX Riga−0,13%874,27
  • OMX Tallinn0,19%1 726,29
  • OMX Vilnius−0,08%1 041,63
  • S&P 5000,03%5 950,37
  • DOW 300,18%43 949,71
  • Nasdaq −0,19%18 936,74
  • FTSE 1001,18%8 245,56
  • Nikkei 2250,68%38 283,85
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,96
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%107,29
  • OMX Baltic0,12%269,88
  • OMX Riga−0,13%874,27
  • OMX Tallinn0,19%1 726,29
  • OMX Vilnius−0,08%1 041,63
  • S&P 5000,03%5 950,37
  • DOW 300,18%43 949,71
  • Nasdaq −0,19%18 936,74
  • FTSE 1001,18%8 245,56
  • Nikkei 2250,68%38 283,85
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,96
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%107,29
  • 19.07.04, 01:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Lätlastele ja leedulastele oleme kuumad Eesti poisid

Hoolimata sellest, et kaardi peal paistavad kolm Balti riiki kenasti kõrvuti olevat ja ?suur raha? käsitleb meid elegantse kergusega ühtse majanduspiirkonnana, on meie arusaamad ärist ja isiklikud väärtushinnangud kaunis erinevad.
Leedu riigi piirid ulatusid kunagi pea Mustast merest Viinini ja teadmine oma erilisusest elab leedukates tänini. Leedulane austab oma traditsioone, mida omakorda süvendab katoliku kiriku tugev mõju. Need väärtused peegelduvad selgesti ka Leedu ärikeskkonnas. Ärikliima on küllaltki korporatiivne ja tavapärane juhtimisstiil märgatavalt autoritaarsem kui meil. Muutused majanduses toimusid Leedus vähem tormiliselt ning vanad juhid säilitasid oma mõjuvõimu. Sestap kohtab allakolmekümneseid juhte Leedus tunduvalt harvemini kui Eestis.
Reeglina on juht Leedus palju suurem ülemus kui Eestis, kellele naljalt keegi alluvatest sina ei ütle. Alluvate jaoks kehtib vanasõna ?annab jumal ameti, annab ka mõistuse? ehk ülemuse otsused ei kuulu vaidlustamisele. Kõik suured otsused ja ka märgatava osa väikestest võtab pealik vastu ainuisikuliselt, mis teeb koostöö Leedu firmaga kohmakaks.
Ettevõtte juht on tihti nõus pigem töötama kahjumlikult kui kahjustama suhteid olulise inimesega. Näiteks sõlmis meie tütarfirma juht lepingu ühega meie suurematest jaemüügiklientidest, mis tagas kliendile turundustoe suurusega 35% käibest, samas kui müügikasumi marginaal jäi alla 20%. Meie küsimusele, miks ometi sõlmis ta tehingu, mis toob ettevõttele sadu tuhandeid kroone kuus kahjumit, vastas firma juht: ?Teie, eestlased, olete head raamatupidajad, meie, leedulased, oleme head ärimehed.? Suhted on Leedus tähtsamad kui raha.
Heaks näiteks on ka Rakveres valmistatud toodete sisseveo ajutine keelustamine Leetu eelmisel aastal. Kuna meil hakkas liiga hästi minema ja kohalike konkurentide supp jäi lahjemaks, otsustasid huvigrupid sekkuda. Üheks põhjuseks, millega meie import Leetu suleti, oli meie veiseliha pohlamarinaadis. Järelevalveamet tuvastas, et marinaadis puuduvad füüsiliselt pohlamarjad, järelikult oleme teinud toote nimetamisel vea ja seda tuleb nimetada veiselihaks pohlamaitselises marinaadis. Niisugusest ?eksimusest? piisas, et sulgeda meie eksport mahuga üle 200 tonni kuus.
Erinevalt leedulastest lätlased ennast suurriigiks ei pea. Küll aga asub seal Baltimaade pealinn Riia. Lätist rääkides tulekski väga selgelt teha vahet pealinna ja muu riigi vahel, kuna Riia mõju on tohutu.
Meie tegevusalal on Läti nii eestlastele kui ka leedulastele väga oluline turg, sest Läti suudab toota ainul poole riigis tarbitavast sea- ja veiselihast. Lisaks puudub Lätis tugev kodumaine toidukaupluste kett nagu meie Selver või leedulaste VP Market, nii et välismaiste töötlejate pääs turule on pisut kergem. VP Marketi võidukäik Lätis teeb muret paljudele Eesti töötlejatele, kuna Leedu konkurentide pääs Läti turule on selle kaudu palju lihtsam.
Juhtimis- ja äristiil Lätis erineb leedulaste omast tuntavalt. Autoritaarse juhtimise ja sirge käsuliiniga pole Lätis midagi peale hakata ? väide ?omanik otsustas? pole lätlaste jaoks veenev argument.
Hõlpsasti toimivad need otsused, mis on kohalikele kasulikud. Otsused, mis tõotavad kasu asemel kahju, kas või lühiajalist ja helgema tuleviku nimel, ei jõua aga reeglina paberist kaugemale.
Hea näide on meie ja meie tütarettevõtte Rigas Miesnieksi taplus sealiha hooajaliste müügimahtude üle. Meie ühisest toorainebaasist, Baltimaade suurimast seakasvatajast Eksekost, tuleb igal kuul sarnane kogus sigu. Sealiha müügi kasumlikkus on aga sesoonne. Turg nõuab suuremaid koguseid ja pakub kõrgemat hinda maist augustini ja novembris-detsembris. Eriti nutune on meie jaoks aeg jaanuarist aprillini. Kuna tooraine on meil ühine ja suvel jaotame kasumit sõbralikult, võiksime rasketel aegadel koos vastutust jagada ? tundub ju loogiline?
Lätlased aga nii ei mõtle: kui rasketel aegadel kasum ära kaob, on nende osavõtt müügist selleks korraks lõppenud. Kui äri taas kasumlikuks muutub, on nad platsis ja nõutavad oma õigust raha teenida. See kordub aastast aastasse ja miski ei suuda kõigutada meie kolleegide usku sellisesse vastastikku kasulikku koostöösse.
Ühiste eesmärkide ja kasu nimel hoiavad lätlased tugevalt kokku, meeskonnavaim on ülioluline, mille parimaks illustratsiooniks on lätlaste sportlik edu meeskonnaaladel.
Koostööd raskendab lätlaste pisut erinev arusaamine ärieetikast. Sestap esinevad jutud altkäemaksudest Lätis oluliselt tihedamalt kui mujal Baltimaades. Räägitakse, et Riias olla püstitatud uus rekord: tarnija toimetanud kaupluste keti ostujuhile meeleheaks korraliku eramaja.
Eestlaste kohta on käibel stampväljend gorjat?ije estonskije parni (vn k ?kuumad eesti poisid?), mis loomulikult jutumärkides kajastab lätlaste arvates meie mõttekiirust, temperamenti ja valmidust nendega äri ajada. Lõunanaabrid suhtuvad meisse kui kuivadesse raamatupidajatesse.
Kuna vastastikku kasulikku äri saab ajada ainult koos, tasub vahel naabrite jaoks Pearu Muraka kombel kaevu rakmetel tantsu lüüa, sest ?huntide hulgas peab ju hundina ulguma?. Kuid südames jääme ikka Vargamäe Andresteks ja meie usku, et tõde ja õigus on meie poolel, ei kõiguta miski.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 14.11.24, 16:24
Lindström: müügiinimeste tugevuste arendamine hoiab tiimi motiveeritu ja tulemuslikuna
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele