Soome kokkuvõtted 2004. aasta 1. mail jõustunud piirangust tööjõu vabale liikumisele näitavad, et need pole end õigustanud.
Nii Soome tööminister Paula Lehtomäki kui Soome Tööandjate keskliit EK leiavad, et piirang tuleb kaotada, kirjutas tänane Kauppalehti.
?Üleminekuaeg tuleb lõpetada hiljemalt 2006. aasta kevadel, kui algselt kavandatud esimene üleminekuaeg on läbi,? ütles lehele EK peaökonomist Jussi Mustonen.
Põhimõtteliselt on olemas võimalus üleminekuaega pikendada kokku seitsmele aastale. Soomes leitakse aga täna, et piirang õõnestab Soome konkurentsivõimet, jätab riigi ilma võimalikust maksutulust ega tõkesta oluliselt odava tööjõu sissevoolu. Selle asemel on see viinud ebaterved mõõtmed võtnud renditööjõuturu sünnile, kirjutab leht.
Enne Eesti liitumist ELiga väljastas Soomes Eesti kodanikele 2003. a kokku 3163 tööluba. Läinud aasta maikuust aasta lõpuni oli see number 1692. Numbrite vahet seletab renditööjõu kasutamise kasv. Sellise tööjõu üle on raske teostada järelevalvet, neile makstakse Eesti palka ning ka maksutulud jäävad Eestisse.
Samuti on Soomes tegevusalasid, kus töökäsi napib. Seal võiks Eesti tööjõu piiranguteta kasutamine suurendada Soome firmade konkurentsivõimet. Seegi on põhjus, miks piiranguist tuleks loobuda, kirjutab leht.
Esialgu kehtestatud kaheaastase üleminekuaja katkestamine on aga tehnilistel põhjustel siiski vähetõenäoline. Küll aga ei peaks Soome 2006. a kevadel enam üleminekuaega pikendama.
Seotud lood
Navalis Group on tuntud ettevõte, mis on tegutsenud laevaehituse, laevaremondi ja avamere ehituste valdkonnas juba üle 23 aasta. Navalis Group-i koosseisu kuulub mitu ettevõtet, mis töötavad edukalt ja tulemuslikult laevatehastes Eestis, Leedus, Soomes, Saksamaal ja Hollandis. 2024. aasta oli Navalis Group-i jaoks väga oluline, aidates kaasa ettevõtte arengule ja positsioonide tugevdamisele turul. Ettevõte näitas dünaamilist arengut, tuues turule uusi teenuseid, tugevdades rahvusvahelist koostööd ja täiustades siseprotsesse.