AS Wipestrex Grupp müüs Go Groupi kuuluvale
äriühingule RealWay Invest 441 miljoni krooni eest Rävala pst 8 kinnistu.
Keskkonnaministeerium müüs sama kinnistut augustis hinnaga 380 miljonit krooni, teatas Go Group.
Marcel Vichmannile kuulub 48 protsenti Go Groupist, mille alla on koondatud rongiliinid, kümmekond bussiettevõtet ja turismifirma. Vichmann on Äripäeva rikaste TOPis 1,6 miljardi krooniga kuuendal kohal.
"Olime ostutehingu sõlmimiseks valmis juba augustis," ütles Go Groupi juhataja Aare Kilp. "Meie huvi kinnistu omandamise vastu on olnud püsiv, nüüd olime sunnitud ostma kinnistu Wipestrex Grupilt oluliselt kõrgema hinnaga."
Käesoleva aasta suvel viis Keskkonnaministeerium läbi enampakkumise Tallinna kesklinnas asuva Rävala pst 8 kinnistu müügiks. Enampakkumise läbiviimise käik põhjustas mitme kohtuasja algatamise.
Enampakkumisel osales ka Go Groupi kuuluv OÜ RealWay, mis pakkus hinnaks 426 miljonit krooni. Enampakkumisega seoses tekkinud vaidlused lõppesid OÜ RealWay pakkumise tagasilükkamisega ja kinnistu müügiga paremuselt järgmise pakkumise teinud AS-ile Wipestrex Grupp hinnaga 380 miljonit krooni. "Jätkab kohtuvaidlusi, et saada tagasi sissenõutud tagatisraha 31,5 miljonit krooni ning nõuda tekitatud kahju hüvitamist," lisas Kilp.
OÜ RealWay Invest kuulub kontserni Go Group ning selle juhataja on Anti Selge.
Seotud lood
Täna riigikogu saadikupuutumatuse kaotanud
Villu Reiljanit esindanud advokaadibüroo Lextal vandeadvokaat Tarmo Sild küsis
Reiljani nõudel ärimees Aivo Pärnalt korduvalt raha „soodsate otsuste“
tegemiseks. Summa aina kasvas.
Edgar Savisaare juhitav
majandusministeerium tegi Marcel Vihmanni suurosalusega Edelaraudteele
ettepaneku, et viimane annaks tasuta riigile tagasi Pärnu ja Viljandi raudtee
infrastruktuuri, kokku ligi 274 kilomeetrit, kirjutab Eesti Päevaleht.
Marcel Vichmannil, Olympic Casino omanikel
Armin Karul ja Jaan Korpusovil ning Sylvesteri eksomanikel Mati Pollil ja Kaido
Jõelehel ei õnnestunud Tallinna sooduskrunte saada, kirjutab tänane Eesti
Päevaleht.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.