• OMX Baltic−0,05%272,79
  • OMX Riga−0,15%874,26
  • OMX Tallinn−0,46%1 752,26
  • OMX Vilnius−0,1%1 048,12
  • S&P 5000,43%5 998,65
  • DOW 300,64%44 008,53
  • Nasdaq 0,03%19 275,55
  • FTSE 100−0,84%8 072,39
  • Nikkei 2250,3%39 500,37
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,93
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%104,37
  • OMX Baltic−0,05%272,79
  • OMX Riga−0,15%874,26
  • OMX Tallinn−0,46%1 752,26
  • OMX Vilnius−0,1%1 048,12
  • S&P 5000,43%5 998,65
  • DOW 300,64%44 008,53
  • Nasdaq 0,03%19 275,55
  • FTSE 100−0,84%8 072,39
  • Nikkei 2250,3%39 500,37
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,93
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%104,37
  • 12.01.07, 07:13
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Eesti meestel-naistel ELi suurim palgavahe

Viimaste andmete kohaselt on Eesti meeste ja naiste palgavahe tõusnud selle sajandi rekordilisele tasemele, ulatudes 25 protsendini, mistõttu jagame koos Küprosega Euroopa Liidu palgakääride tabelis esikohta.
Kui keskmine Eesti mees toob kuu lõpus koju näiteks 10 000 krooni, siis Euroopa statistikaameti Eurostati 2005. aasta kohta käivate andmete järgi toob naine vaid 7500 krooni. Kuigi võrreldes 2004. aastaga, mil palgavahe oli 24 protsenti, on naiste palk vähenenud ainult 100 krooni, on sellest küllalt, et juhtida Euroopa Liidu liikmesriikide palgakääride edetabelit.
"Keskmine number on nagu keskmine ikka - keegi ei pruugi seda just enda nahal või siis töökohal ära tunda. Ega ükski naine 1,6 last ka ei sünnita," ütles sotsiaalministeeriumi soolise võrdõiguslikkuse osakonna juhataja Kadi Viik naljatledes.
Tõsisemalt võttes ongi aga Viigi sõnul Eesti Euroopa Liidu riikidega võrreldes ebatavaliselt suure palgavahega koht ning selleks, et palgavahe väheneks, tuleb võidelda just põhjendamatu diskrimineerimise vastu, mis tavaliselt tuleneb inimeste hoiakutest. "Arvatakse, et mehed peavadki rohkem teenima, kuna peavad peret ülal," märkis Viik ning lisas, et tavaliselt ei julge kolleegid üksteisele oma palka avaldada, mistõttu ei oska ega julgegi madalapalgalisem endale suuremat töötasu välja võidelda.
Nii oli Viigi sõnul näiteks kige väiksem palgaerinevus avaliku halduse ja riigikaitse ning kohustusliku sotsiaalkindlustuse tegevusalal, kus naiste tunnitasu oli meeste tunnitasust 92,4%. Kõige suurem erinevus meeste ja naiste tunnitasud aga finantsvahenduses, kus naiste tunnitasu oli meeste tunnitasust 54,1%.
Hansapanga meediasuhetejuhi Kristina Tambergi sõnul tuleks selle põhjusi otsida ametikohtade hierarhiast - finantssektoris kipuvad tippjuhid olema mehed ning teenindusega seotud ametikohtadel töötavad enamasti naised. "Kindlasti ei esine sellist erinevust sama raskus- ja vastutusastmega töö puhul," kinnitas Tamberg.
Autor: Mariliis Pinn, Gert D. Hankewitz

Seotud lood

Uudised
  • 18.07.07, 18:13
ELi suurim meeste ja naiste palgavahe on Eestis
Euroopa Komisjoni avalikustatud raporti kohaselt on Euroopa Liidu riikidest suurim meeste ja naiste palkade vaheline erinevus Eestis ja Küprosel.
  • ST
Sisuturundus
  • 08.11.24, 08:00
Heast palgast enam ei piisa? Mis teeb tööandja ihaldusväärseks?
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele