Vene eks-naftagigandi Jukose kaasasutaja
Juri Golubev suri möödunud nädalal Londonis ja Vene meedia andmetel kahtlustab
miilits, et ta võidi mõrvata.
Jukose eksjuhi Mihhail Hodorkovski kauaaegne äripartner Juri Golubev suri möödunud nädalal Londonis 64aasta vanusena, vahendas Eesti Päevaleht Online Mosnews´i uudist.
Kui Briti politsei kinnitas siis, et lahkamine näitas, et Golubev suri loomulikku surma, siis Vene infoagentuur Itar-Tass seevastu tsiteerib täna nimetuks jäetud allikat, mis teatas: „Vene peaprokuratuur valmistab ette taotlust, et Golubevi surma põhjuseid uuritaks põhjalikult, sest on põhjust arvata, et ta suri vägivaldsesse surma.” Ka Interfaks ja Ria Novosti on lagedale tulnud sarnaste teadaannetega ja samuti tsiteerinud nimetut allikat, kuid peaprokuratuur pole teateid veel meediale kommenteerinud.
Juri Golubev oli üks peatunnistajaid Jukose juhtide tegusid uurinud juurdluses, Jukose juhtide kohtuprotsesse peavad kriitikud Kremli kampaaniaks Hodorkovski vastu, sest Jukose juht Mihhail Hodorkovski oli president Vladimir Putini häälekas kriitik. Juri Golubev oli ka üks neist, kes aitas omal ajal Jukosel Venemaa juhtivaks naftakompaniiks saada, praeguseks on Jukos pankrotis.
Seotud lood
Jukose pankrotihaldur Eduard Rebgun
esitas USAs kohtusse hagi, et saada kätte Mažeikiu Nafta müügist teenitud
raha.
Surnuks kiiritatud Vene endine spioon
Aleksandr Litvinenko uuris enne rünnakut Kremli ja president Vladimir Putini
rolli kunagise naftahiiu Jukose hävitamisel, kirjutas The Times.
Eksklusiivintervjuu! Vene kunagise
naftahiiu Jukose endine finantsjuht Bruce Misamore andis eile telefoniintervjuu
ajakirjale Profit, mille autor edastas aripaev.ee-le.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.