Homme pärastlõunal lõppeb Ekspress Grupi
aktsiate esmamärkimine börsil, millega Sampo analüütikute hinnangul teenib grupi
suuromanik Hans H Luik kuni 350 miljonit krooni.
Sampo Panga analüütikud Keijo Piikmann ja Rainer Änilane märgivad oma analüüsis, et Ekspress Grupi (EG) esmaemissioon ei tule väikeinvestorile odavalt ega riskivabalt ning et emissioonil on juures raha väljavõtmise maik, kirjutas postimees.ee.
See tähendab, et EG omanik Hans H Luik kasutab head konjunktuuri börsil oma aktsiate müügiks ja osaluse vähendamiseks firmas. Sampo hinnangul teenib Luik emissiooniga parimal juhul 350 miljonit krooni, samas kui EG saaks vaid 220 miljonit krooni oma tegevuse laiendamiseks.
Suurt kasvulootust Sampo analüütikud EG-le Baltikumis ei näe. Lohutuseks ütlevad nad aga, et praegu pole näha pahatahtlikke skeeme, millega Luik võiks EGst raha kõrvale juhtida.
Ühe riskina näeb Sampo Luige isikut, seda seoses nii Laferme aktsiate kohtuasja kui mulluse rünnakuga tema lähedaste vastu. Samas kinnitavad Sampo analüütikud, et üldjoontes on Luik tugev omanik, kelle projektidest enamik on vägagi kasumlikud.
Seotud lood
Kui võrrelda Ekspress Grupi aktsia hinna ja
kasumi suhet juba Tallinna börsil olevate ettevõtete omadega, peab märkima, et
pole kallis ega odav.
Aktsiate hinnad täna valdavalt tõusid.
Suurima hinnatõusu tegi Baltika aktsia, mis kallines 3,81 protsendi võrra 384,12
kroonini olles päevasiseselt kerkinud ka üle viie protsendi 392,73 kroonil.
Ekspress Grupi omaniku Hans H Luige sõnul
märgiti grupi aktsiaid rohkem, kui neid pakkumisele läks.
Ekspress Grupi pakkumisprospekti kampaania
on Eesti Ekspressile ja Eesti Päevalehele juurde toonud üle 800 uue
otsekorralduslepingu.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.