Sportland International Group AS juhatuse
esimees Üllar Jaaksoo lahkus omal soovil ettevõtte juhatuse esimehe kohalt.
Nõukogu kinnitas täna uue juhatuse koosseisu ettevõtte asutajad Are Altraja ja Anti Kalle, teatas firma.
Sportland International Group ASi nõukogu esimehe Anti Kalle sõnul saavad nad aru Jaaksoo otsusest ja aktsepteerivad seda. “Sportlandi kiire areng jätkub ning uue juhi otsingud algavad juba homme,” lisas Kalle.
Jaaksoo sõnul on Sportlandi areng olnud viimasel paaril aastal väga kiire ja põnev. “Kõikide ideede ja võimaluste realiseerimine saab olema jätkuvalt suur väljakutse ka uuele juhile. Mina aga vajan mõnda aega puhkust ja tervise häälestamist,” kommenteeris oma lahkumist Jaaksoo. Tema sõnul ei ole ta veel otsustanud, mida edasi teeb. “Otsus on kaunis värske ja ma ei ole seni pidanud võimalikuks uuele ametile mõelda. Korvpalli keeles tuleb nüüd mõneks ajaks “Time-out”,” sõnas Jaaksoo.
Jaaksoo asus Sportland International Group AS juhi kohale 1. novembril 2005. aastal. AS Sportland International Group on Eestis, Lätis, Leedus, Venemaal, Ukrainas ja Soomes tegutsev spordi- ja vabaaja kaupu müüv ettevõte, kus töötab 112 kaupluses ligi 1200 inimest. 2007. aasta esimeses kvartalis kasvasid Sportlandi tulud võrreldes eelmise aasta sama perioodiga 87%. EBITDA oli esimeses kvartalis 30 miljonit krooni parem võrreldes eelmise aastaga. Aasta lõpuks plaanib Sportland avada veel 28 poodi ja opereerida kokku 140 poega kuues riigis.
Seotud lood
Oktoobrist saab investeerimisfirma
Martinson Trigon Venture Partnersi (MTVP) uueks partneriks endine Sportlandi ja
Tele2 juht Üllar Jaaksoo.
Oktoobrist Martinson Trigon Venture
Partnersi (MTVP) uue partnerina tööle asuv Üllar Jaaksoo ütles aripaev.ee-le, et
tahab oma oskusi veelgi laiendada.
Täna toimunud Ettevõtluse Arendamise
Sihtasutuse (EAS) nõukogu korralisel koosolekul otsustati üksmeelselt valida
nõukogu esimeheks Üllar Jaaksoo, teatas sihtasutus.
Eelmise aasta suve lõpus ASi Eesti Post
juhatuse esimehe kohalt lahkunud Peeter Raudsepp otsustas aastaks aja maha võtta
ning selle isiklikele tegemistele pühendada.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.