Kuigi Kalevi käive on ettevõtte käesoleval
majandusaastal õige pisut, 1% võrra kasvanud, on grupi puhaskasum langenud pea
40%.
Kui eelmise majandusaasta 9 kuuga teenis Kalev 715 miljoni kroonise käibe juures 41,2 miljonit krooni kasumit, siis käesoleva majandusaasta samal perioodil on 721,5miljonise käibe juures kasumit teenitud vaid 25,2 miljonit krooni, teatas ettevõte börsile.
Kasumit tõid Kalevi ettevõtetegrupile peamiselt AS Kalev REC, AS Kalev Chocolate Factory ja AS Kalev Paide Tootmine. Kahjumit teenisid aga AS Kalev, AS Kalev Jõhvi Tootmine, OÜ Olliwood, OÜ Sugarstar, OÜ Maiasmokk, AS Vilma ja AS Inreko Press.
AS Kalev majandustegevust ja grupi majandusnäitajate tulemuslikkust vaadeldava perioodi jooksul mõjutas eelmise majandusaasta lõpus käivitunud grupi restruktureerimine ning tooteportfelli korrastamine.
Grupi kogukäibele avaldasid suurimat mõju piimatoodete müügimahu langus ning käibe kasv kinnisvara segmendis. Eelmise majandusaasta võrreldava perioodi kõrgema kasumlikkuse tingisid ASi Kalev REC realiseerunud projektid.
Käesoleva majandusaasta 9 kuu tegevuses mõjutasid grupi tulemusi enim kondiitritoodete käibe kasv 15% aastases arvestuses, piimatoodete segmendi käive, mis on kahanenud ligi 28%, ning jahukondiitri segmendi tulem, mis käesoleval majandusaastal ületas ligi kaks korda võrreldava perioodi tulemit.
Seotud lood
AS Kalev kaebab üleliigse suhkru laovaru otsuse
teistkordselt kohtusse, teatas firma börsile.
Tänasel üleüldiselt suhteliselt rahulikul
ja tasakaalustatud börsipäeval sai enim räsitud magusatootja Kalevi aktsia,
mille hind kukkus seitse protsenti 17,21 kroonini.
Kalevi tütarfirma AS Kalev Paide Tootmine
ostis täiendavalt 34,3 protsenti investeerimisfirmast Valmetek Invest AS ning
omab nüüd 65,6 protsenti firmast.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.