Ida politseiprefektuuri esindaja Lembit
Kalda sõnul on politseil tivoli põlengu uurimisel veel palju tööd ees, kuid
kõige problemaatilisem on personali ülekuulamine.
Kalda ütles täna Viru Raadios toimunud otsesaates, et põlengu uurimiseks moodustati uurimisgrupp. „Teatud probleem on uurijal siin personali üle kuulamisega, kuna on vaja leida tõlke,“ märkis Kalda.
Uurimist juhib Viru ringkonnaprokurör, samuti uuris põlenud karusselli täna hommikul ka Tehnilise järelevalve inspektsioon.
Viikna sõnul jõudis tuletõrje peale hädaabikutsungit sündmuspaigale kohale 2-3 minutiga ning selle aja peale olid nad jõudnud pääasta kannatanud, nad evakueerida ning tühjaks lasta ligikaudu kümme vahtkustutit.
"Meie esmane ülesanne oli päästa inimesed, teine ülesanne evakueerida inimesed ja alles kolmandaks kustutada tuli," ütles Viikna. "Väikeste vahtkustutitega ei ole sellise põlengu korral niikuinii suurt midagi ära teha," lisas ta otsesaates.
Seotud lood
41 inimest vigastanud Tivoli Tuuri
karussellipõlengu reede hilisõhtul Rakveres võis põhjustada lukustusest lahti
läinud hüdrovoolik, millest välja voolanud õli süttis. Süttimise põhjus pole aga
selge.
Tivoli tuuri peakorraldaja Lauri Viikna
väitel pole möödunud reedel toimunud tulekahjuga seoses ühtegi kahjunõuet
rändlõbustuspargile laekunud.
Sillamäe linnavalitsus lubab Tivoli Tuuri
karussellid linna üles panna juhul, kui ürituse korraldajatel on ette näidata
täiendavad kooskõlastused päästeametilt ja politseilt.
Tivoli Tuuri eest vastutava Lauri Viikna
sõnul oli tuuril kasutatav varustus läbinud Rootsi tehnojärelevalveameti SAQ
kontrolli. Rohkem korraldaja ürituse tehnilist külge kommenteerida ei
osanud.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.