AS Ekspress Grupp teatas börsile, et sõlmis
täna eellepingu ASi Maaleht 4049 aktsia ostuks, mis moodustab 51,9% ettevõtte
aktsiakapitalist. Aktsiad ostetakse hinnaga 6666,66 krooni aktsia kohta.
See teeb 100% ASi Maaleht aktsiate väärtuseks 52 miljonit krooni.
AS Ekspress Grupp plaanib samadel tingimustel osta ära ka ülejäänud ASi Maaleht aktsiad. Tehing soovitakse lõpuni viia 2007. aasta suve jooksul.
20-aasta eest ilmumist alustanud Eesti suuruselt teise nädalalehe Maalehe trükiarv on ligikaudu 50 000 eksemplari, Maalehe kirjastus annab samuti välja raamatuid ning ajakirju Maakodu ja Maamajandus. ASi Maaleht 2006 aasta käive
oli 52,8 mln krooni ja kasum 3,3 mln krooni. 2007 aasta 5 kuu käive oli 28,6 miljonit krooni ja kasum 4,9 miljonit krooni.
AS Maaleht jääb tegutsema iseseisva ettevõttena ning mõju ASile Ekspress Grupp seisneb käibe ja kasumi suurenemises kontserni arvestuses. AS Ekspress Grupp suudab majandada Maalehte efektiivselt: parandada lehe levi- ja trükitingimusi
ning teenida suuremat reklaamitulu.
Omandamise puhul ei ole tegemist tehinguga seotud isikuga ning nõukogu ja juhatuse liikmed ei ole muul viisil isiklikult tehingust huvitatud.
Seotud lood
Ekspress Grupi suuromanik Hans H. Luik
rääkis täna ennelõunal ajakirjanikele Maalehe ostust.
Kuigi veel eile teatas Ekspress Grupp
börsile, et ostab 4049 Maalehe aktsiat, siis tänase teate põhjal on ostetavate
aktsiate arv kasvanud 7266ni.
Ekspress Grupi suuromaniku Hans H Luige
sõnul saab Maalehe kasum tõusma kiiremini, kui seda on teinud paaril viimasel
aastal Ekspressi oma.
Ekspress Grupi suuromaniku ning Maalehe uue
omaniku Hans H Luige sõnul lehe juhtkonnas ja struktuuris muudatusi ei tule.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.