IBM Eesti OÜ tegevjuhi Valdo Randpere sõnul
on Eesti riiklikud IT-süsteemide soetamise peamiseks kriteeriumiks olnud
hind, turvalisus on nimekirjas lõpupoole.
"Loodan, et see suundumus muutub, ja loodan, et riigi tasemel saadakse aru, et IT-turvalisus on kallis," lisas Randpere.
Pronksiööde küberrünnakutes oli Randpere sõnul uus vaid see, et rünnati riiki, kel oli infojagamise huvi.
"Tavaliselt toimuvad sellised küberrünnakud, nagu pronksiööl eesti vastu toimusid, äriettevõtete vastu, kes ei ole infot nõus jagama. Pank ei ole huvitatud, et meediasse jõuaks info, et nende IT-süsteemid on ebaturvalised ja et neid saab rünnata ja blokeerida," seletas Randpere, kelle meelest riigile oli kasulik võimalikult palju infot jagada.
"Oli vaja ümbritsevale maailmale näidata, kui ebaõiglaste ja aktsepteerimata vahenditega rünnatakse," lisas ta.
"IT-süsteemid tunduvad turvalised, tunduvad tunduvalt turvalisemad kui nad tegelikult on. IT-süsteemide arenguga ei ole kaugele jõutud," maalis Randpere pildi tegelikkusest.
"Viimaste andmete kohaselt kasvab selliste rünnakute hulk aastaga kuus korda," lisas ta. IBMi andmete kohaselt kaotavad maailma ettevõtted iga aasta 500 miljonit dollari, kuna nende veebiteenused ei toimi.
Ka näiteks võib ühe turvamate internetitelefoniruuteriga tekitada miljonid kroone kahju.
Seotud lood
Aastatel 2007-2015 plaanib Eesti riik
kulutada 50 miljonit krooni, et tutvustada e-teenuseid ja ID-kaardi
kasutusvõimalusi.
CERT Eesti tegevjuhi Hillar Aarelaiu
sõnul aitaks küberrünnakuid vältida see, kui panna kodukasutajad, arvutitootjad
ja tarkvaraarendajad vastutama arvutites toimuva eest.
IBM Eesti juht Valdo Randpere ütles
Äripäeva majanduskonverentsil Äriplaan 2008, et Maatriks ehk meeskondlikud
organisatsioonid tekitavad Eesti juhtides maohaavu.
Kaitseminister Jaak Aaviksoo ütles tänasel
Ameerika kaubanduskoja küberterrorismi teemalisel seminaril, et
küberterroristide eesmärk on kahjustada inimeste turvatunnet. Füüsilisi asju ei
lõhuta.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.