Investeerimispankur Joakim Helenius ütles
tänasel Balti kinnisvarainvesteeringute foorumil, et usub lähimatel aastatel
Eesti majanduskasvu aeglustumist negatiivseks.
"Eestlased usuvad, et neid juhib mingi jumalik jõud, mis aitab neil hoida iga-aastast majanduskavu 7-8%. Kuid ma arvan, et varsti on majanduskasv negatiivne," ütles ta.
Helenius usub, et majandus jahtub kiiremini, kui kõik ennustanud on, sest majandus vajab tervenemiseks ja süsteemi puhastamiseks järsku langust. "Usun, et Eestis majanduskasv on vähemalt kahe kvartali jooksul negatiivne," lisas ta.
"Järgmine aasta on investoritele suurepärane aasta kinnisvara osta, sest väikearendajad lähevad pankrotti ja turult saab kinnisvara soodsalt kätte," nägi investor tulevikku optimistlikult.
„Praegu pakutakse projekte turul hinnaga X, kuid varsti on hind vaid mingi protsent Xist. Varsti, kui see protsent on piisavalt väike, hakkame me ostma, praegu on hind kindlalt liiga kõrge,“ lisas ta.
Heleniuse sõnul vajavad turud puhastamist ja eufooriat. Eriti elamusektoris on liiga palju üle arendatud liiga optimistlikel alustel ja inimesed, kes asjast midagi ei tea on liiga agarad olnud.
"Loodan, et turg paraneb tervematel alustel," lisas ta.
Seotud lood
Tarkinvestor.ee
eesotsas Kristjan Lepikuga on üle vaadanud oma ootused Eesti
majanduskasvu osas ning langetame käesoleva ning järgmise aasta
prognoose. Järgmistes kvartalites ootavad nad suisa negatiivset
majanduskasvu.
Investeerimispankur ja Trigon Capital AS
nõukogu liige Joakim Johan Helenius arvab, et meedias võtavad liiga palju sõna
need, kes ilmselgelt ei saa aru, kuidas majandus toimib. Investeerimispankur ise
näeb majanduses juba taastumise esimesi märke.
Eesti Panga president Andres Lipstok osales
täna Eesti Suurettevõtjate Assotsiatsiooni lõunasöögil, kus arutati peamise
teemana Eesti majanduse väljavaadete üle. Lipstok tõdes, et liiga kiire
palgatõus võib pikas perspektiivis töötajale kahjulik olla.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.