Kuigi erasektori keskmine palk edestas
mullu avaliku sektori palga, ei ole see nii kõikide ametnikugruppide seas.
Group 4 Securicoriga (endine Falck) Eesti personalidirektori Eela Velströmi sõnul peibutab turvatöötajat konstaabli palk, kui tal on sobiv kvalifikatsioon selleks tööks.
2-3 aastat tagasi toimus suuremal määral liikumisi kõrgemat palka otsides turvatöötajate, pääste ja politsei vahel, kuna suurem palk pakkus võimalusi võtta rohkem laene ja liisinguid, nüüdseks on see vaibunud. Praegune turvatöötajate liikumine tööturul on 75% osas erasektoripõhine.
G4Sis otseselt statistikat ei ole tehtud, millistelt ametitelt on tulnud praegused turvatöötajad: "Me ei erista seda, ei ole ka erilist vajadust," ütles Velström. Nende jaoks on oluline palga, töö sobivuse ja eelnevate kogemuste komplekt.
Tavalise turvatöötaja avalikku sektorisse minekut ta väga ei usu.
Seotud lood
Eesti Raudtee plaanib koondada 200 inimest,
kellele pakuvad tööd ja ümberõpet Falck, Kohila vineerivabrik ja Elcoteq.
Eesti turvaturu liider Falck Eesti esitleb
täna, 4. oktoobril Tallinnas uut kaubamärki G4S, mida kasutavad kontserni
ettevõtted enam kui sajas riigis.
Falck peab värbamiskampaaniat, kus
ettevõtte maksis igale uuele turvatöötajale tööle asumisel 2000 krooni puhtalt
kätte, edukaks, sest ettevõte sai endale üle 400 uue töötaja.
G4S Eesti (endise Falcki) juhatuse esimehe
ametikohale asub alates 1. märtsist 2008 praegune juhatuse liige Andrus Ossip,
teatas ettevõte.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.