G4S Eesti (endise Falcki) juhatuse esimehe
ametikohale asub alates 1. märtsist 2008 praegune juhatuse liige Andrus Ossip,
teatas ettevõte.
Olulisemateks eesmärkideks uues ametis peab Andrus Ossip ettevõtte jätkuvat kasvatamist ja liidrirolli säilitamist turvaturul. “Turvamaailmas edu tagavaks tulevikusuundumuseks on järjest täiuslikemate tehniliste lahenduste loomine,” ütles Ossip. “G4S on maailmas juhtiv turvalahenduste looja, mis võimaldab ka meil siin Eestis pakkuda oma klientidele kõige moodsamaid valvesüsteeme.”
Andrus Ossip on turvavaldkonnas töötanud alates 2000. aastast. Enne turvaärisse suundumist töötas 1991. aastal Tallinna Tehnikaülikooli lõpetanud Ossip Tallinna Kaubamajas.
Andrus Ossip võtab ameti üle kaheksa aastat Eesti suurimat turvakontserni juhtinud Peeter Tohverilt. Karjääri jätkamisel kaalub Tohver mitut väljastpoolt Eestit tulnud pakkumist. “Kõigi nende puhul pean oluliseks võimalust, et saan jätkata tööd senistest rahvusvahelisemal juhtimistasandil,” ütles Tohver.
G4S Eesti nõukogu esimehe Lauri Saloranta sõnul on Peeter Tohveri panus Eesti turvavaldkonna arengusse olnud suur. “Tal on olnud väga oluline roll selles, et korrakaitsestruktuurid, aga ka ühiskond laiemalt hakkasid suhtuma eraturvafirmadesse kui partneritesse riigi üldturvalisuse tagamisel,” ütles Saloranta.
AS G4S Eesti annab tööd ligi 4000 inimesele, olles eraettevõtete seas riigis suurim tööandja. Ettevõtte 2006. aasta käive oli 943 miljonit krooni. AS G4S Eesti kuulub rahvusvahelisse turvateenuseid ostutavasse kontserni Group 4 Securicor.
Seotud lood
Tallinna linnavolikogu pidas võimalikuks
anda pärast analüüsi ja praeguse lepingu lõppemist parkimise korraldamine
Tallinnas üle munitsipaalpolitseile.
Turvafirma Falck Eesti esitles täna kell 12
Tallinnas Vabaduse väljakul firma uut identiteeti G4S
Kuigi erasektori keskmine palk edestas
mullu avaliku sektori palga, ei ole see nii kõikide ametnikugruppide seas.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.