Harju Maakohus mõistis täna McDonald’si
ruumides omavolitsemises süüdistatud Meelis Lao, Rimon Stinti ja Taavi Paldra
õigeks, kuna prokurör loobus süüdistusest.
Põhja ringkonnaprokurör Luule Pello esitas täna hommikul kohtule taotluse, milles loobus Viru tänava McDonald’s restoranis omavolitsemise süüdistusest, sest tänavu kevadel muutunud seaduse järgi ei ole omavolitsemine kuritegu, kui sellega seoses ei kasutata vägivalda ega ähvardusi, teatas kohus.
Märtsis jõustunud karistusseadustiku muudatuse järgi on omavoli kuritegu siis, kui sellega kaasneb vägivald, vara hävitamine või rikkumine või sellega ähvardamine, vabaduse võtmine, vabaduse piiramine või sellega ähvardamine.
Lao ja Paldra kohtus oma süüd ei tunnistanud. Stint, keda lisaks omavolile süüdistati ka 2003. aastal toime pandud kelmuses, tunnistas süüd osaliselt.
Laod, Stinti ja Paldrat süüdistati algselt selles, et nad tungisid 2004. aasta 8. septembri hommikul kell 6 tagaukse kaudu Viru tänava McDonald’si restorani, kutsusid kohale Feba OÜ turvateenistuse ja keelasid McDonald’si töötajatel toitlustuskohta siseneda.
Sissetungi põhjuseks oli OÜde Tartelone, keda esindas Stint, ja Fixor Invest vahel sõlmitud Valli 2/Viru 24/Müürivahe 38 äriruumi üürileping.
McDonald’si Viru tänava restoran ei saanud sel päeval klientidele uksi avada.
Seotud lood
Tallinna Linnakohtus Liivalaia tänaval
toimus täna järjekordne Meelis Lao, Taavi Paldra ja Rimon Stinti
istung.
Pealkirja "Kaua võib?" all avaldas
venekeelses nädalalehes MK Estonia kurikuulus ärimees Meelis Lao oma arvamuse.
Meelis Lao (40) ja Taavi Paldra (34), keda
süüdistatakse 2004. aasta sügisel Viru tänaval asuva McDonald’s Eesti AS-i
ruumides omavolitsemises, ei tunnistanud ennast täna Harju Maakohtus alanud
protsessil süüdi.
Premier Restaurants Eesti AS (endine
McDonald's Eesti AS - toim) nõuab Harju maakohtus Fixor Investilt 8 368 896
krooni.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.