Eile hilisõhtul aktsiate
tagasiostuprogrammi konkreetsest realiseerimisest teatanud Tallinki aktsia hind
hüppas 9,5 protsenti 16,27 kroonini. Tegemist on aktsia suurima tõusuga alates
ettevõtte börsiletulekust kaks aastat tagasi.
Aktsia käive oli 13 miljonit krooni.
Ehkki Eestis on tegemist pretsedendiga, on üldiselt börsiettevõtete aktsiate tagasiost üsna tavaline nähtus ja selle tegemisel võib olla terve rida põhjusi.
Üheks levinumaks põhjuseks on aktsionäridele kuuluva osa suurendamine või nagu ütles Hansapank Marketsi analüütik Sander Danil, et aktsionäridele kuuluv vara tummisemaks muutmine. Teiseks oluliseks aktsiate tagasiostu põhjuseks on juhtkonnale määratud optsiooniprogrammide realiseerimiseks vaja mineva alusvaa soetamine. Kuna börsiteate kohaselt tühistab ettevõte aktsiad, siis langeb see variant ära.
Viimastel aastatel on paljud suurfirmad, kellel on bilansis liiga palju raha, hakanud samuti aktsiaid tagasi ostma, et parendada finantsnäitajaid. Üks põhjus on aktsiate tagasiostmiseks, on ettevõtte kaitsmine vaenulike ülevõtmiste eest.
Ükski eelpoolnimetatud põhjustest Tallinki kohta ilmselt ei kehti.
Ehkki Danili arvates pole eesmärgiks mitte aktsiahinna toetamine usun mina, et tegemist on pigem selle põhjusega. On ju aktsia hind viimastel nädalatel langenud äärmiselt madalale, mis võib murelikuks teha lisaks aktsionäridele ka laenuandjad.
Aktiivselt on tegelnud aktsiate tagasiostmisega põhjanaabrite Nokia ning väga tihti tuli pärast aktsai tugevat tõusu Nokialt börsiteade, et ettevõte on jälle turult aktsiaid ostnud.
Seotud lood
Tallink Grupp võtab Soome Danske Bankilt
2,25 miljardit krooni laenu, teatas firma börsile.
Tiina Käsi on nimi, mis kõlab ärimaailmas paljudele tuttavalt. Tal on juhtimises üle 25 aasta kogemust, kuid tema karjäär pole olnud lihtne ega lineaarne, vaid täis ootamatuid võimalusi ja väljakutseid, millest on sündinud väärtuslikud õppetunnid. Nordea Eesti tegevjuht, kes alustas oma karjääri rootsi keele õpetajana, on tänaseks saavutanud palju ja juhib mitmekesist ning rahvusvahelist organisatsiooni. Käsi kogemus ja oskus tasakaalustada töötulemusi ja inimlikku hoolivust teevad temast juhi, kelle teadmised ja arusaamad on väärt jagamist.