OMX Baltic−0,4%270,49
OMX Riga0,14%871,89
OMX Tallinn−0,5%1 735,82
OMX Vilnius−0,01%1 041,01
S&P 500−0,07%5 996,86
DOW 30−0,52%44 064,04
Nasdaq 0,01%19 301,43
FTSE 100−1,22%8 025,77
Nikkei 225−0,4%39 376,09
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,94
GBP/EUR0,00%1,2
EUR/RUB0,00%104,31

OMX Baltic−0,4%270,49
OMX Riga0,14%871,89
OMX Tallinn−0,5%1 735,82
OMX Vilnius−0,01%1 041,01
S&P 500−0,07%5 996,86
DOW 30−0,52%44 064,04
Nasdaq 0,01%19 301,43
FTSE 100−1,22%8 025,77
Nikkei 225−0,4%39 376,09
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,94
GBP/EUR0,00%1,2
EUR/RUB0,00%104,31

11.12.07, 12:01

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Nokia müük kasvas Hiinas 38 protsenti

Nokia teatas, et üheksa kuuga on mobiiltelefonide müük nn Suures Hiinas kasvanud 38 protsenti, kirjutab Bloomberg.

Tänu suuemale mudelite valikule on regioonis kuhu kuuluvad Hiina, Hongkong ja Taivan müüdud üheksa kuuga 50,5 miljonit telefoni, lausus Nokia China asepresident David Tang. Tema sõnul jääb Hiina ka edaspidi Nokiale suurimaks turuks. Sel aastal on seal turule toodud 30 uut mudelit.

Nokia aktsia hind oli lõunaks kerkinud 0,74 protsenti 27,41 euroni.

Seotud lood

Uudised

17.01.08, 18:03

Saksamaal kogub tuure Nokia-vastane boikott

Saksamaal tugevneb vastuseis Nokia tegevusele ja toodetele. Ametiühingute keskliit DGB kutsus täna üles boikoteerima Nokia mobiiltelefone, kuna firma kavatseb sulgeda Bochumis asuva tehase.

Sisuturundus

08.11.24, 08:00

Heast palgast enam ei piisa? Mis teeb tööandja ihaldusväärseks?

Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.