Suurtoetaja IBM Eesti OÜ tegevdirektori
Valdo Randpere sõnul on Kaia Kanepi jaoks uus aasta alanud võrreldes näiteks
eelmise septembriga lausa muinasjutt.
„Emotsioon on väga kõrge. Uus aasta on alanud väga hästi,“ rääkis Randpere Kanepi käekäigust Sydneys toimuval 600 000 dollari suuruse auhinnafondiga WTA turniiril Medibank International. „Edu sünnitab uut edu“
Randpere rõhutas, et kuigi antud turniiri auhinnafond ei ole kõige suurem, on ikkagi tegemist ühe hinnatuima võistlusega. „Koosseisult on see võistlus üks tugevamaid. Põhjuseks toimumine vahetult enne Austraalia lahtiseid maailmameistrivõistlusi,“ teadis Valdo Randpere käimas olevat võistlust hinnata.
Tema sõnul võib põhimõtteliselt Kaia Kanepi saavutatud kaheksanda koha kohta öelda, et tegemist on kaheksanda kohaga maailma mastaabis. „Saavutus on väga väga suur,“ ütles Randpere ning lisas, et eelkõige on ikkagi oluline, millist tippsportlast Kanepi võidab või juba võitnud on.
Randpere sõnul on Kanepi väga head tööd teinud siiani, kuna tema käes on viis järjestikust võitu. Kanepi järgmise vastase esireket Justine Henini kohta arvab toetaja, et tema nõrkus võib olla vähene kohanemine Austraaliaga ja Kaia Kanepiga sarnase võitude jada puudumine.
Seotud lood
Tallink Grupp otsustas Eesti noort
tennisisti Kaia Kanepit toetada 1,1 miljoni krooniga, ettevõtte suuraktsionär AS
Infortar aga 400 000 krooniga, teatasid ettevõtted.
Kaia Kanepi võitis Sydneys toimuval 600 000
dollari suuruse auhinnafondiga WTA turniiril Medibank International rootslannat
Sofia Arvidssoni 3:6, 6:3, 6:3 ja kohtub veerandfinaalis maailma esireket
Justine Heniniga.
IBM Eesti tegevdirektor Valdo Randpere
annetaks rohkem, kui saaks seda teha maksuvabalt.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.