Hansapanga uueks peadirektoriks
määrati Priit Perens, kellele tema enda sõnul tuli nii pakkumine kui ka Priit
Põldoja lahkumine suure üllatusena.
Priit Perensile, kes praeguse ajani on töötanud Hansapank Eesti juhatuse liikme ja ettevõtete panganduse juhina, tuli möödunud nädala esmaspäeval saabunud uudis peadirektori Priit Põldoja lahkumisest suure üllatusena. Veel suurem oli aga mehe üllatus, kui just temale tehti pakkumine Hansapanga juhtimine üle võtta.
Veebruaris panga peadirektori ametikohale asuval Perensil ei ole pangaga radikaalseid plaane. "Kõige pealt soovin ma panga korralikult üle võtta," sõnas ta ning lisas, et teiseks raskeks ülesandeks on majanduse keerukusest väljatulemine.
Perens tõdes, et uue ametikoha näol on tegemist väga suure ja tõsise väljakutsega ning natuke teeb see teda ka ärevaks.
Hansapanga juhatuse esimehe Erki Raasukese sõnul on tal heameel, et Hansapanga sees leidus vääriline järglane panga Eesti juhi positsioonile. "Priit Perens on pikaajalise kogemusega pankur ning üks Hansapanga Grupi tänastest edukamatest tippjuhtidest," sõnas Raasuke.
Priit Perens töötab Hansapangas alates 2002. aastast. Ta on lõpetanud Tartu Ülikooli majandusküberneetika erialal.
Seotud lood
Mis oleks saanud, kui Priit Perens oleks
ülikooli mineku ajal valinud õppida keemiat? Raske öelda. Kindlalt võib väita
aga seda, et sel juhul ei võtaks ta Hansapanga ohjasid veebruaris üle.
Hansapanga Grupi juht Erkki Raasuke ütles
aripaev.ee-le, et Põldoja puhul oli tegu väga hea eksperdiga ning selline
lahkumine jätab asjad mõneks ajaks seisma.
Hansapank Eesti peadirektori kohalt lahkuda
otsustanud Priit Põldoja sõnul oli Hansapank täna punktis, kus tuli otsustada,
kas jääda veel paariks aastaks või lahkuda nüüd.
Hansapanga juhatuse esimehe ja Swedbanki
tegevjuhtkonna liikme Erkki Raasukese kinnitusel ei plaani Swedbank Hansapanka
müüa.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.