Haapsalu jahtklubi suuromanik Aivar Reivik
tahab Viktor Siilatsile kuuluva Suur–Holmi sadama kümne miljoni krooniga ära
osta.
„Mis seal ikka, teeme ühe suure sadama,” tegi Reivik ettepaneku, kuidas sadamatüli lahendada, kirjutas Lääne Elu.
Siilatsi väitel on ta oma sadamasse ja selle arendusse investeerinud üle 16 miljoni krooni. Reivik peab seda summat ebareaalselt suureks. „Olen nõus selle sadama eest kuni kümme miljonit välja käima,” lubas ta ja tunnistas, et ettepanekut Siilatsile veel teinud ei ole.
„Soliidne ärimees ei esita oma äriettepanekuid ajakirjanduse vahendusel, vaid esitab need otse,” kommenteeris Siilats Reiviku ettepanekut. „Sama hästi võiksin ma ajakirjanduse vahendusel Reivikule probleemi lahendamiseks oma ettepaneku esitada. Ma ostan ta jahtklubi ära hinnaga: soetusmaksumus miinus mahalõhutud jahtklubi torn miinus mahasaetud kuused,” lisas ta.
Linnapea Ingrid Danilovi sõnul on sadama ost–müük või ühendamine kahe ärimehe vaheline asjaajamine.
Tüli kahe sadama vahel lahvatas mullu suvel, kui Siilats blokeeris Tagalahe veetee ujuvkaiga, mis takistas ligipääsu jahtklubi kaile.
Seotud lood
Aastaid Haapsalus veninud sadamatüli päädis sellega, et Viktor Siilatsiga seotud ettevõte ostis konkurendi Haapsalu jahisadama lihtsalt ära.
Peipsi järvele võib 2009. aasta sügiseks
kerkida uus ja uhke reisisadam. Reisisadama ja Omedu jahisadama ehitus läheb
maksma 50 miljonit krooni, raha loodetakse saada nii Euroopa Liidu
struktuuritoetuste uue programmiperioodi vahenditest kui ka
erainvestoritelt.
Haapsalus asuva Suur-Holmi sadama omaniku
Viktor Siilatsi sõnul temal naabersadamat osta huvi pole, sest enda sadamagi on
probleemid.
Haapsalus asuva Suur-Holmi sadama omaniku
Viktor Siilatsi sõnul oli tema teisipäeval Haapsalus toimunud kantsleri Marika
Priske, Veskiviigi omaniku Aivar Reiviku ja Haapsalu linnapeaga kohtudes
ja sadamatüli arutades nõus nö santi sauna lubama, kuid sooviti kohe ka
lavale.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.