Teedeehitus- ja mullatöömasinate rendiga
tegeleva firma OÜ Kaurits eraisikust omanik müüs oma osaluse Eesti Ehituse
tütarettevõttele Aspi.
19. mail 2008 sõlmisid AS Aspi ja OÜ Kaurits eraisikust osanik 14% osaluse müügilepingu, mille tulemusel suuredab Aspi oma osaluse OÜs Kaurits 66%ni. Osade omandiõigus läheb lepingu kohaselt üle 20. mail, teatas Eesti Ehitus börsile. Omanikku vahetava osa nimiväärtus on 840 000 krooni.
OÜ Kaurits tegeleb on teedeehitus- ja mullatöömasinate rendiga, samuti ehitab alltöövõtu korras infrastruktuuri. Eesti Ehitus tahab kasvatada mõju ehitusseadmete renditurul, kuid tehing ei avalda olulist mõju Eesti Ehitusele kui kontsernile ega ole käsitletav olulise osaluse omandamisena.
AS Eesti Ehituse kontserni kuuluvad ettevõtted on keskendunud hoonete ja rajatiste ehitamise projektijuhtimisele ja peatöövõtule Eestis, Lätis, Leedus ja Ukrainas. Kontserni 2007. aasta konsolideeritud müügitulu oli 3,8 miljardit krooni (240 miljonit eurot) ja konsolideeritud puhaskasum 290 miljonit krooni (19 miljonit eurot). AS Eesti Ehitus kontsern annab tööd rohkem kui 1100 inimesele. Alates 18. maist on kontserni emaettevõtte aktsiad noteeritud NASDAQ OMX Tallinna Börsi põhinimekirjas.
Seotud lood
AS Eston Ehitus ja Kobe Asset 1 OÜ sõlmisid
23. mail 2008 ehituslepingu ärihoone ehitamiseks Tallinnas aadressil Väike-Paala
1, teatas Eston Ehituse 52% emaettevõte Eesti Ehitus börsile.
Peeter Annijerv müüs oma osaluse OÜs
Kaurits, 14% ostis sellest Eesti Ehituse tütarettevõte AS Aspi ja 10% teine
eraisikust osanik Mati Kalme.
Eesti Ehituse juhatuse esimees Jaano Vink
ütles, et ei oska Merko Ehituse juhatuse liikmete tasustamist ligi 15 miljoni
krooniga kommenteerida, öeldes vaid, et eks igal ettevõttel ole oma
motiveerimise süsteem.
Eesti Ehituse tütarfirma AS Aspi ning EA
Reng sõlmisid maanteeametiga Tallinn- Tartu maantee Mäo möödasõidu
projekteerimise- ja ehituslepingu. Ehitustööde maksumuseks kujuneb ligi 500
miljonit krooni.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.