7,2 miljoni kroonise maksuvõlaga Perlaton
Grupi omanik ja juht Hardi Rätsepp ütles täna aripaev.ee-le, et ta ei müü
Hange.ee keskkonnas mingeid ehitusmaterjale.
Ärimees väitis täna hommikul, et Perlaton Grupp ei saa midagi müüa, kuna firma ei tegutse juba pikemat aega. Rätsepal lasuvat tema enda sõnul ärikeeld. "See on paratamatus, sest mul on äritegevuse keeld ja seetõttu on mul ettevõte ka veel alles," põhjendas Rätsepp, miks äriregistris Perlaton Grupi majandusaasta aruandeid pole.
Rätsepa sõnul vormistati Perlaton maksuvõlg 2005. aastal kohtulahendini jõudnud kriminaalasja raames ümber eraisikutele, kelleks on tema ise ja ta kunagine äripartner Tarvo Israel. Seega ei tohiks Perlaton Grupil praegu üldse maksuvõlga olla.
Aripaev.ee küsis seepeale, kas Rätsepp on juhtinud maksuameti tähelepanu võlgade vigasele kajastamisele ja nõudnud andmete parandamist. Rätsepp vastas, et ei saavat seda tal lasuva ärikeelu tõttu teha.
Uurinud Hange.ee ärikeskkonnas olnud Perlaton Grupi andmete salvestust tunnistas Rätsepp, et Perlaton Grupp tegeles tõepoolest betooni tootmise ja müügiga, kuid aastatel 2004-2005.
Hange. ee avaldas Perlaton Grupi mobiiltelefoni betoontoodete rubriigis ilmselt portaali enda initsiatiivil, leidis ärimees. "Ma ei taha üldse, et te minust kirjutate," teatas ta lõpuks.
Äriregistri andmetel pole Rätsepal kunagi ärikeeldu olnud. Maksuamet pole Perlaton Grupi maksuvõla arvestuse õigsust aripaev.ee-le veel kommenteerinud.
Seotud lood
Populaarse hankekeskkonna Hange.ee haldaja
Priit Pärli ütles, et nende programmijupp korjab firmade kontaktandmed veebist
ning seetõttu pole vahenduskeskkond maksuvõlglasest Perlaton Grupiga kuidagi
seotud.
Populaarse hankekeskkonna Hange.ee haldaja
Glorious Trade OÜ teenib kopsakat lisatulu pornolehekülgede
Ainultstaarid.com ja Pihukad.com sissepääsulube jagades.
Maksupettuse eest tingimisi vangi
mõistetud Hardi Rätsepa firma Perlaton Grupp müüb Hange.ee vahendusel
ehitusmaterjale, ettevõte võlgneb samal ajal ligi 7,2 mln krooni
makse.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.