Aasia börsidel olid esikukkujateks
kaevandus- ja finantsaktsiad. Kaevandusfirmade aktsiahinnad kukkusid juhituna
metallihindade langusest. Jaapani finantsaktsiad vedas langusesse kartus
halbade laenude suurenemise ees.
Kuue metalli võrdlusindeks taandus eile 1,1 protsendi võrra, mis omakorda vedas langusesse BHP Billitoni aktsia. Maailma suurima kaevanduskontserni aktsia hind langes 2,5 protsenti, makstes 44,75 Austraalia dollarit. Rivaali Rio Tinto aktsia hind taandus 1,6 protsenti.
Jaapani finantsettevõtte Aiful Corpi aktsia hind langes tervelt 11 protsenti, kui Lehman Brothers teatas ettevõtte maksujõuetusest.
USAs kukkus eile Conference Boardi arvutatav tarbija usaldusindeks 16 aasta madalseisu. USAs moodustab tarbimine kaks kolmandikku SKP-st. Langusmeeleolu USAs langetas USA turust suuresti sõltuvate Aasia autotootjate aktsiaid. Toyota aktsia hind langes 1,9 protsenti, Mazda aktsia hind kukkus 2 protsendi võrra.
Jaapani Nikkei 225 indeks langes 0,1 protsenti, sulgedes 13 829,92 punkti juures. Hongkongi börs oli hommikul suletud läheneva tormi tõttu, kauplemise algusajaks plaaniti 14:30.
Seotud lood
Enamik Aasia börse olid täna miinuses.
Peasüüdlasteks võib pidada rekordilist naftahinda ning Citigroupi prognoosi
languse kestmajäämisest Aasia turgudel. Tänavune esimene poolaasta on Aasia
börsidele osutunud halvimaks alates 1992. aastast.
Nõrgenev dollar ja aeglustuv tarbijanõudlus
USAs lükkasid Aasia börsidel miinusesse autotootjad, tehnoloogiafirmad.
Hiina tõstis seitsme ja poole aasta jooksul
esimest korda kütusehindu, vedades regiooni võrdlusindeksi 11 nädala madalseisu.
Aasia börsidele mõjus tervistavalt
Föderaalreservi eilne teade USA majanduse jätkuvast laienemisest. Suurima tõusu
tegid elektroonikatootjad ja pangad.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.