Kerkinud metallihinnad aitasid tõusule
kaevandusfirma Lundin Miningu aktsiahinna. Naftahinna järjekordne tõus soosis
Rootsi börsil noteeritud naftakompaniid West Siberian Resources. Pangaaktsiatest
kerkisid Swedbanki ja SEBi aktsiahinnad.
Vase, tsingi ja nikli hinnad kerkisid eile Londoni metallibörsil. Uudisest kannustatuna ronis kaevandusfirma Lundin Mining Corpi aktsia hind 4,01 protsendiga 33,7 Rootsi kroonini.
Sel nädalal kerkis esimest korda toornafta hind, taastudes pisut oma kolme kuu suurimast langusest. Naftahinna tõusu taga seisab dollari odavnemine ja Iraani raketikatsetused Iisraeli suunas. Vene naftatootja West Siberian Resources'i aktsia kallines teate peale 3,6 protsenti.
Balti regiooni suurima panga Swedbanki aktsia kallines 4,88 protsendi võrra, 112,75 Rootsi kroonini. Suurpanga SEBi aktsia kallines 3,13 protsenti, 107 Rootsi kroonini.
Soome-rootsi investori Joakim Heleniuse suurosalusega põllumajanduskontserni Trigon Agri aktsia odavnes 0,69 protsendi võrra.
Kohaliku aja järgi kella 11:54ks kerkis Rootsi börsiindikaator OMX Stockholm 30 1,78 protsendi võrra, 851,24 punkti juurde, taastudes pisut eile aset leidnud 2protsendilisest langusest.
Seotud lood
Rootsi börsiindikaator OMX Stockholm 30
kerkis keskpäeva seisuga pisut, kui paranevad välispoliitilised suhted
Iraani ja lääneriikide valitsuste vahel langetasid naftahinda. Uudise tõukel
odavnesid naftakompaniide aktsiad.
Rootsi börsil kaubeldi enim H Mi ja
Ericssoni aktsiatega, aktsiahinnad reageerisid langusega. Olulisemateks
langejateks olid veel seadmetootja Electroluxi ja ehitusfirma Skanska
aktsiahinnad.
OMX Stockholm 30 indeks kukkus Rootsis
kella 12:47ks 2,24 protsendi võrra, tasemele 834,02 punkti. Indeksis sisalduvate
ettevõtete aktsiahinnad olid valdavalt langusteel.
Kallinev naftabarrel kergitas muu maailmaga
sarnaselt ka Rootsi börsil noteeritud naftafirmade aktsiahindu. Börsiindikaator
OMX Stockholm 30 jätkab aga langusteel.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.