Kallinev naftabarrel kergitas muu maailmaga
sarnaselt ka Rootsi börsil noteeritud naftafirmade aktsiahindu. Börsiindikaator
OMX Stockholm 30 jätkab aga langusteel.
New Yorgis kerkis naftabarreli hind juba kolmandat päeva järjest. Naftahinna tõusu taga seisab Brasiilia tööliste streigiähvardus ning kartus, et naftaga varustamine Nigeeria ja Lähis-Ida kaudu katkeb.
Nafta kallinemise järel tegi viimase seitsme nädala suurima tõusu Rootsi naftakompanii Lundin Petroleumi aktsia hind. Aktsia hind kerkis 4,7 protsenti, makstes 83,50 Rootsi krooni. Süürias ja Egiptuses naftat ja gaasi pumpava Tanganyika Oili aktsia kallines 2,48 protsenti, maksumuseks 134,50 Rootsi krooni.
Rootsi automüügifirma Bilia aktsia hind hüppas 5 protsenti, 37,8 Rootsi kroonini. Ettevõtte teatel tõstab kasumit kinnisvara müük Taanis.
OMX Stockholm 30 langes Stockholmis kella 12:17ks 0,95 protsendi võrra, tasemeni 825,64 punkti. Indeks on juba kuuendat nädalat langusteel.
Seotud lood
OMX Stockholm 30 indeksi koosseisus olevate
ettevõtete aktsiahinnad olid pärastlõunase seisuga valdavalt
tõusuteel. Olulise tõusu tegi Balti regiooni suurim pank
Swedbank.
Finantssektori langus kogus täna jõudu ka
Rootsi börsil. Odavnesid Swedbanki, Nordea ja investeerimispanga D.
Carnegie Co aktsiad. Aktiivselt kaubeldi veel H Mi ja Ericssoni
aktsiatega.
Rootsi börsil kaubeldi enim H Mi ja
Ericssoni aktsiatega, aktsiahinnad reageerisid langusega. Olulisemateks
langejateks olid veel seadmetootja Electroluxi ja ehitusfirma Skanska
aktsiahinnad.
Kerkinud metallihinnad aitasid tõusule
kaevandusfirma Lundin Miningu aktsiahinna. Naftahinna järjekordne tõus soosis
Rootsi börsil noteeritud naftakompaniid West Siberian Resources. Pangaaktsiatest
kerkisid Swedbanki ja SEBi aktsiahinnad.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.