Naftahinna langemine teist päeva järjest ja
USA lääneranniku suurima panga Wells Fargo prognooseületav kasum aitasid S P
500 indeksil kosuda eilsest madalseisust.
Wells Fargo, mis on USA lääneranniku suurimaid panku, on sel aastal kaotanud pea kolmandiku oma turuväärtusest. Kauplemispäeva alguse seisuga rallis aktsia hind aga enim pärast 1980. aastat, kerkides 16 protsendi võrra. Panga kasum vähenes 23 protsenti, 1,75 miljardi dollarini, mis teeb kasumiks aktsia kohta 53 senti. Analüütikud prognoosisid keskmiselt aga 50-sendilist kasumit aktsia kohta, seega ületas tegelikkus ootusi 3 sendi võrra.
Naftabarreli hinnalangus aitas tõusule transpordiettevõtte United Parcel Service´i (UPSi) ja odavmüügiketi Targeti aktsiahinnad. Augustikuu tarnetähtajaga naftabarreli hind langes 0,9 protsenti, kaubeldes New Yorgis 137,47 dollari peal. Eile odavnes naftabarrel 6,44 dollari võrra. Nafta hinnalanguse varjus teatas USA valitsus aga tarbijahindade kasvust.
Laiapõhjaline indeks S P 500 kerkis 0,1 protsendiga 1 216,36 punkti juurde kohaliku aja järgi kella 10:20ks. Dow Jonesi tööstuskeskmine kerkis 10 963,51 punktini. Samal ajal suurenes peamiselt tehnoloogiaaktsiaid jälgiv Nasdaqi koondindeks 0,1 protsenti, 2 218,12 punkti tasemele, kirjutab Bloomberg.
Seotud lood
USA lääneranniku suurima panga Wells Fargo
oodatust parem kasum aitas seninägematule tõusule finantsaktsiad.
Transpordiettevõtete olukorda parandas teist päeva odavnenud naftabarrel.
Warren Buffetti juhitava ettevõtte
osalusega USA lääneranniku suurima panga Wells Fargo kasumi 22%-line kukkumine
tähendas ootustest paremaid tulemusi ja viis panga aktsia eelkauplemisel
13%-lisse plussi.
USA börsidele tõi kauplemispäeva alguses
ralli suurpank JPMorgan, kes teatas prognooseületavast kasumist. Aktsiaturule
lisas positiivsust ootamatu kasv uuselamuehituses ning oodatust madalam
töötusmäär.
Odavnev toornafta tiris USA börsidel
miinusesse energiaaktsiad. Jätkus pessimismilaine finantssektoris.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.