Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Tallink: hoiatusstreik on meie jaoks arusaamatu!
Tallinki pressiesindaja Luulea Lääne sõnul
on esmaspäeval, 4. augustil Eesti Meremeeste Sõltumatu Ametiühingu (EMSA)
juhatuse ja Tallinki usaldusisikute poolt välja kuulutatud hoiatusstreik
ettevõtte jaoks arusaamatu.
"Kõik, mida ma praegu selle kohta öelda oskan, on see, et see on meie jaoks täielik arusaamatus. Meil on olemas palgakokkulepped nendega," märkis Lääne ning keeldus teistele küsimustele vastamast, visates toru hargile.
Eesti Meremeeste Sõltumatu Ametiühingu
(EMSA) pressikonverentsil teatati, et Tallink ei hooli oma töötajatest ja
palgaläbirääkimiste asemel hoopis survestab neid.
Täna otsustasid Eesti Meremeeste Sõltumatu
Ametiühingu (EMSA) juhatus ja Tallinki usaldusisikud kuulutada välja
tunniajaline hoiatusstreik AS Tallink Grupi poolt opereeritavatel laevadel, kui
Tallink ei täida ametiühingu esitatud palgatõusu nõuet.
Tallinki aktsionär Viljar Jaamu ütles, et
ei taha tänasele streigile hinnangut anda ning usub, et Tallinki juhtkond
lahendab kindlasti kujunenud olukorra.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.