Saku Õlletehase juhatuse esimees Veli Pekka
Tennilä leiab, et majanduskeskkonna mõttes on parim majanduspoliitika see, kui
ettevõtted saavad oma plaane teha pikema aja peale ja selleks ei tohiks valitsus
muuta oma otsuseid üleöö.
Tennilä sõnul tulenevad Saku Õlletehase suurimad väljakutsed viimasel ajal valitsuse poliitikast, milleks on järjest kasvav aktsiisimaks, eelmisel aastal kehtestatud müügi- ja turunduspiirangud ning kasvavad kulud toorainele ja tööjõule.
„Majanduskeskkonna mõttes on parim majanduspoliitika see, kui ettevõtted saavad oma plaane teha pikema aja peale ja selleks ei tohiks valitsus muuta oma otsuseid üleöö,” märkis õlletehase juht.
„Aktsiisimaksu tõstmine mõjub negatiivselt nii meile kui ka turule üldiselt. Nii hüppeline aktsiisi tõus muudab meie pikemaajalise planeerimise äärmiselt raskeks. Ilmselgelt mõjutab aktsiisimaksu tõstmine tarbijaid,” kommenteeris Tennilä õlleaktsiisi tõusu online-intervjuus.
”Kirjandusklassikast leiab kahtlemata kasulikke tarkuseteri igapäevaseks eluks, kuid antud fraasi ma pigem ei kommenteeriks,” vastas soomlane küsimusele, kas ta on nõus tuntud fraasiga, et valitsus, mis õllehinda tõstab, kukub peagi.
Tennilä ütles, et töötuskindlustusmakse tõus tähendab ettevõtte jaoks kulude kasvu ning Saku Õlletehase ärile avaldab see kindlasti mõju.
Soomes üheksakümnendate alguses aset leidnud lama oli otseselt seotud väga kõrge töötuse määraga, mis mõjutas inimesi individuaalselt väga tõsiselt, meenutas Tennilä. „Kuid viimaste majandusprognooside põhjal vaatan Eesti olukorda positiivsemalt,” lisas ta.
Loe täispikka intervjuud Saku Õlletehase juhatuse esimehe Veli Pekka Tenniläga
SIIT.
Seotud lood
A. Le Coq’i kogumüük ulatus 9 kuuga üle 99
miljoni liitri, mis on eelmise aasta sama perioodiga võrreldes 7%
vähem.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.