Konkurendid üritavad maadevahetuse
skandaali tõttu jagunenud Merko Ehitust riigihangetes osalemisest kõrvale
puksida ning vaidlustavad Merko võidetud hanked muutunud registrikoodi ning
ettevõtte väidetava kogemuste puudumise tõttu, kirjutas Eesti Päevaleht.
Vaidlustamise aluseks on Merko Ehituse hiljutine jagunemine kaheks eraldi firmaks, kui börsiettevõttest sai AS Järvevana, kuhu jäid kõik maadevahetuse kriminaalasjaga seotud riskid. Teine firma, nimega Merko Ehitus, alustas justkui tühjalt kohalt.
Nüüd vaidlustavadki konkurendid uue registrikoodi ja juriidilises mõttes ilma varasema ehitusalase kogemuseta Merko Ehituse riigihankel osalemise. Ida-Virumaale Kukruse-Jõhvi maanteelõigu riigihankel pakkus Merko Ehitus hinnaks 588 miljonit krooni, mis oli teistest vähem.
Eesti Päevalehe loos "Konkurendid ristisõjas Merko vastu" kommenteerib Merko Ehituse juhatuse esimees Tiit Roben seda nii: “Meile teadaolevalt on kaubandus-tööstuskoja juht Toomas Luman (Eesti Ehituse suuromanik – toim) tõepoolest kasutanud oma poliitilist mõjujõudu, et häirida Merko pakkumisi riigihangetel,” ütles Roben ja lisas, et see viitab turu hetkeseisule, kus ei valita enam vahendeid, millega konkurentidele survet avaldatakse.
Seotud lood
ASi Skanska EMV juht Olle Horm ei tahtnud
võtta seisukohta, kas Merko Ehituse tuleks riigihangetelt eemaldada, kuna
muutus ettevõtte registrinumber.
Esimesel poolaastal on tööjõukulu
keskmiselt ühe töötaja kohta Tallinna börsi ettevõtetes valdavalt kasvanud,
kasvanud on ka töötajate arv, ent töötajate koondamise ja tööjõukulude
vähendamisega on algust tehtud.
Merko Ehituse 2008. aasta esimese
kuue kuu müügitulu oli 2,37 miljardit krooni, vähenedes eelmise aastaga
võrreldes 4,9%.
Ringkonnakohus tegi eile määruse, millega
peatas riigihangete ameti vaidlustuskomisjoni otsuse Merko Ehituse
ja Tallinna Teede kõrvaldamiseks Kukruse maanteelõigu ehituselt.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.