Paljassaarel EcoBay projekti kõrvalasuvat
suurarendust rajav KS Holdingu juht Peeter Tibbo kommenteeris konkurendi
tegevust, et EcoBay on kontseptsiooni muutnud paar korda ning peatselt
plaanitav ehitusloa taotlusprotsess võib siiski pikaks kujuneda.
Tibbo kommenteeris, et MM Grupp on EcoBay kontseptsioon muutunud paar korda. “Ei tea millises staadiumi ollakse kontseptsiooniga praegu,” lisas ta.
MM Grupp võib detsembris ehitusloa taotlemiseni jõuda, sõnas Tibbo, kuid loa saamine võib kujuneda pikaks protsessiks, viitas ta riigiametite bürokraatiale.
“Teeme MM Grupiga mingil määral koostööd transpordi lahenduste, teede ja trammitee võimaluse osas,” rääkis ta.
KS Holdingu suurarendusest rääkides märkis Tibbo, et nemad pole lubanud Paljassaarele rajada luksusrajooni.
“Nii suurt luksuslikku rajooni on võimatu müüa, Eestis on see raske,” märkis ta. “Sellist plaani pole algusest peale olnud, et kindlale grupile kontsentreeruda. See peaks olema igasugusele elanikkonnale.”
Tibbo ütles, et MM Grupp nende arendust ei sega, aga lõpptarbija vahel on kõik konkurendid lõppude lõpuks. “Et Paljassaare ja Kopli laiemalt muuta paremaks elukeskkonnaks - see on üks eesmärk.”
Seotud lood
Tallinna linn kiitis eelmisel nädalal heaks
Paljassaare sadamaala struktuuri plaani, mille järgi kujundatakse sinna elu-,
äri- ja vaba aja veetmise piirkond.
EcoBay projekti maatüki omanikfirma MM
Grupi juhatuse liige Aare Kurist ütles, et projekti arendustegevus toimub
grupi omavahendite arvelt ning hetkel kaasinvestoreid ei otsita.
Aastaks 2025 võib Paljassaart pidada
luksuspiirkonnaks, kus on kenad rannapromenaadid, tuulte eest kaitstud sadam ja
eksklusiivne meretakso, mis soovijaid kesklinna sõidutab.
Paljassaare poolsaarele nö Tallinna
Manhattanit rajava KS Holdingu juht Peeter Tibbo leiab, et Paljassaarele mahub
ära kaks suurprojekti, Margus Linnamäele kuuluva arendusettevõttega tehakse
juba praegu koostööd.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.