Tänavu üheksa kuuga määras Eesti töötukassa
kollektiivse koondamise hüvitise 1734-le tekstiili- ja rõivatööstuse ettevõtetes
töötanud inimesele.
"2008. aasta esimesel üheksal kuul määras Eesti töötukassa kollektiivse koondamise hüvitise 1 734-le tekstiili- ja rõivatööstuse ettevõtetes töötanud inimesele. Kõik neist ei ole veel koondatud ega oma hüvitist kätte saanud, osad koondatakse alles oktoobris. Nendele inimestele on kokku määratud kollektiivse koondamise hüvitist 20,8 miljonit krooni ning summa ei sisalda hüvitiselt tasutavat sotsiaalmaksu," vahendas Eesti töötukassa avalike suhete juht Anu Ojasalu.
Ta lisas, et oluline on, et töötukassa andmed näitavad ainult kollektiivselt koondatute arvu ning üksikkoondamised töötukassa numbrites ei kajastu. See tähendab, et selles sektoris kadunud töökohtade koguarv on tõenäoliselt suurem kui 1 734.
Kreenholmile on töötukassa määranud kollektiivse koondamise hüvitist selle aasta jooksul kokku 1396 inimesele kokku 15,7 miljoni krooni eest.
Sealhulgas 118 Kreenholmi töötajale, kelle koondamisotsus kinnitati täna ning kelle kohta töötukassasse avaldus laekus, saavad tegelikult koondamishüvitised kätte oma viimasel tööpäeval, st alles oktoobris, lisas Ojasalu.
Seotud lood
Vaatamata arvukatele koondamistele Eesti
tekstiilisektoris ei näe Eesti Rõiva- ja Tekstiililiidu juht Meelis Virkebau
tööstuse lõppu, vaid arvab, et mitmed ettevõtted on võimelised selle aasta
jooksul kasvama.
Vändra ja Võhma vabrikutest üle 80 inimese
koondava ASi Wendre juhi Vahur Roosaare sõnul plaanisid nad Võhma tootmise
sulgeda juba aasta eest.
Aktsiaselts Wendre koondab Pärnu- ja
Viljandimaal kokku 80 töötajat, Viljandimaal Võhmas sulgeb ettevõte oma tsehhi
ja töö kaotab 40 inimest, vahendas Pärnu Postimees.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.