OMX Baltic−0,05%272,79
OMX Riga−0,15%874,26
OMX Tallinn−0,46%1 752,26
OMX Vilnius−0,1%1 048,12
S&P 5000,59%6 008,31
DOW 300,84%44 095,52
Nasdaq 0,19%19 305,98
FTSE 100−0,84%8 072,39
Nikkei 2250,3%39 500,37
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,93
GBP/EUR0,00%1,21
EUR/RUB0,00%104,5

OMX Baltic−0,05%272,79
OMX Riga−0,15%874,26
OMX Tallinn−0,46%1 752,26
OMX Vilnius−0,1%1 048,12
S&P 5000,59%6 008,31
DOW 300,84%44 095,52
Nasdaq 0,19%19 305,98
FTSE 100−0,84%8 072,39
Nikkei 2250,3%39 500,37
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,93
GBP/EUR0,00%1,21
EUR/RUB0,00%104,5

27.11.08, 17:40

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Rahumaa: oleme Kalevist ja Terest endiselt huvitatud

Vaidlus Kalevi ning Tere müügi üle on võtnud ootamatu pöörde, kohus arestis Oliver Kruuda suurosalusega Kalevi magusatootmise ning Tere piimakombinaadi varad.

Järgnevalt intervjuu Indrek Rahumaaga.

Tegelikult oli juba mai lõpus selge, et Alta tahab sama klausliga (seoses olukorra järsu ja radikaalse halvenemisega finantsturgudel – toim) tehingust taganeda – miks nõue alles nüüd ametlikult sisse anti?

Kuna me alustasime vahepeal heas usus uusi läbirääkimisi ja nüüd on selgunud, et kokkuleppele me ei jõudnud.

Kes või mismoodi see džentelmen siin nüüd on – või mis sellised suulised kokkulepped, et kohtu kaudu omavahel ei suhelda, üldse maksavad?

Mingit sellist kokkulepet pole meil omavahel olnud. Pigem vastupidi – me vaidleme selle asja arbitraažis kiirelt selgeks ja siis arbitraaž otsustab. Samal ajal võime ju rääkida edasi ostu-müügi tehingust.

Üks spekulatsioon ongi see, et kuna Kalevil on teisigi kosilasi, siis aktsiate arestimise eesmärk on takistada teisi läbirääkimisi. Kas see on nii?

Ei, kindlasti ei ole. Selles mõttes, et see taotlus on tehtud pigem meie enda rahalise nõude tagamiseks.

Ja nõue on tasutud ettemaks kuus miljonit eurot pluss intress?

Jah.

Likviidsuskriis puudutab ettevõtteid laiemalt. Kas läbirääkimiste ummikusse jooksmine on sellega seotud?

Ei ole. Selles mõttes, et finantseerimine selleks pakkumiseks oli meil sisuliselt olemas.

Üks asi, mis silma jäi, oli see, et hinnas ei jõutud kokkuleppele – kas läbirääkimised, mis toimusid pärast esimese tehingu lõplikku luhtumist mais, olid hinna üle?

Hind ja tegelikult kõik muud tingimused ka. Põhiline oli muidugi hind.

Mis te arvate, kui pikk see protsess tuleb? Millal mingit otsust oodata on?

Neli-viis kuud, ma arvan.

Samal ajal on Kalev lubanud ka oma nõude esitada – nemad tahavad saada 14,7 miljonit eurot ärajäänud tehingute eest? Mis te sellest arvate?

Nõudeid võivad kõik esitada. See on teine teema. Seda otsustab arbitraažikohus.

On teil endiselt Kalevi toiduainetööstuse ja Tere vastu huvi?

On ikka.

Sõltub hinnast?

Jah.

Seotud lood

Uudised

10.12.08, 18:50

Kalevi varad endiselt 100% ulatuses arestitud

Alta Capital Partnersi juhi Indrek Rahumaa sõnul jäävad Kalevi varad veel mõneks ajaks täielikult arestituks, sest Alta pöörus hagi tagamise küsimuses ringkonnakohtusse.

Uudised

10.12.08, 13:17

Kalev: Alta tekitas Kalevi ettevõtetele teadlikult kahju

Eilse kohtumäärusega tühistas Harju maakohus täielikult ASi Kalev Paide Tootmine ja 85% ulatuses ASi Kalev Chocolate Factory aktsiate blokeerimise. Kalevi hinnangul on Alta tekitanud neile teadlikult kahju.

Uudised

27.11.08, 17:26

Liisinguvõtjad jäävad varasemast rohkem võlgu

Eesti liisingufirmade bilansis olev ebatõenäoliselt laekuvate nõuete maht on aastaga kasvanud rohkem kui 2,5 miljardi võrra.

Sisuturundus

08.11.24, 08:00

Heast palgast enam ei piisa? Mis teeb tööandja ihaldusväärseks?

Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.