• OMX Baltic0,12%269,88
  • OMX Riga−0,13%874,27
  • OMX Tallinn0,19%1 726,29
  • OMX Vilnius−0,08%1 041,63
  • S&P 5000,35%5 969,34
  • DOW 300,97%44 296,51
  • Nasdaq 0,16%19 003,65
  • FTSE 1001,38%8 262,08
  • Nikkei 2250,68%38 283,85
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,96
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%108,68
  • OMX Baltic0,12%269,88
  • OMX Riga−0,13%874,27
  • OMX Tallinn0,19%1 726,29
  • OMX Vilnius−0,08%1 041,63
  • S&P 5000,35%5 969,34
  • DOW 300,97%44 296,51
  • Nasdaq 0,16%19 003,65
  • FTSE 1001,38%8 262,08
  • Nikkei 2250,68%38 283,85
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,96
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%108,68
  • 14.01.09, 12:30
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Eesti Pangas koristajaid enam kui analüütikuid

Eesti Pangas töötab 240 inimest. Keskpanga korrashoiu, põrandate puhtuse ja tolmu pühkimise eest vastutab 13 töötajat, keda on rohkem kui analüütikuid (6) või raamatupidajaid (8).
Töötajate arvult kõige suuremad on haldusosakond – kelle 36 töötaja hulgas on ka 13 koristajat – ning sularaha- ja turvaosakond, kus töötab samuti 36 inimest.
Töötajate arvult järgneb 27 inimesega rahvusvaheliste- ja avalike suhete osakond. See omakorda jaguneb avalike suhete bürooks, väljundite allosakonnaks, tugiteenuste bürooks ja kahe töötajaga Eesti Panga muuseumiks.
19 inimest töötab finantsvahenduse osakonnas, 15 finantsosakonnas ja 16 finantsturgude osakonnas.
Üle kümne töötajaga osakonnad on veel maksebilansi- ja majandusstatistika osakond (16 inimest), arvelduste osakond (15), rahapoliitika osakond (15), majandusuuringute osakond (11), infotehnoloogia osakond (10). Samuti peab Eesti Pank oma palgal viite juristi ja ühte juristi abi.
Eelnevaile lisanduvad mõned väiksemad osakonnad ja viieliikmeline juhtkond eesotsas Eesti Panga presidendi Andres Lipstokiga. Keskpanga asepresidentideks on Märten Ross, Andres Sutt ja Rein Minka.
Eesti Panga 33 allüksust jagunevad 14ks osakonnaks, 11ks allosakonnaks, neljaks talitusesks ja kolmeks bürooks.
Eelmise aasta lõpupäevil teatas Eesti Pank, et nende palgakulu jääb 2009. aasta eelarve kohaselt mullusele tasemele, mis oli 124 miljonit krooni. Samuti ei muutu ametikohtade arv. Äripäev arvutas palgakulust ja keskmisest töötajate arvust lähtudes Eesti Panga keskmiseks brutopalgaks ühes kuus 32 846 krooni. Võrdluseks: Eesti keskmine brutopalk eelmise aasta kolmandas kvartalis oli 12 512 krooni.
2007. aasta lõpus oli Eesti Pangas tööl 254 inimest, kellest 18ga oli tööleping peatatud. Peamised töölepingu peatamise põhjused olid lapsehoolduspuhkusel viibimine, töötamine Euroopa Keskpangas või teistes rahvusvahelistes organisatsioonides.
Endine hansapankur Indrek Neivelt Eesti Panga töötajate arvu vajalikkust täna kommenteerida ei soovinud. Ta ütles, et on sellest nii palju rääkinud. 2006. aastal tunnistas Neivelt Ärilehele, et Eesti Pank ei üritagi majandust juhtida ja on praegusel kujul mõttetu.

Seotud lood

Uudised
  • 14.01.09, 13:29
Opmann: Eesti Pangas jagub tööd kõikidele töötajatele
Eesti Pangas jagub tööd kõigile 240-le inimesele, on Eesti Panga nõukogu liige Mart Opmann veendunud.
Uudised
  • 06.02.09, 12:55
Kallo: alustada tuleb Eesti Panga töötajate vähendamisest
Eesti Panga uue nõukogu liikmekandidaadi Kalev Kallo sõnul tuleb kindlasti vähendada keskpanga personalikulu. Seejuures tuleb alustada töötajate arvu kärpimisest ja seejärel ilmselt ka palku alandada.
Uudised
  • 14.01.09, 13:57
Priit Leito: Eesti Pank tänasel kujul on raiskamine
Eesti Panga ülalpidamine tema tänasel kujul on sulaselge raiskamine, ütles Ekspress Grupi juhatuse esimees Priit Leito.
Uudised
  • 30.09.08, 01:30
Kas Eesti Pangas on liiga palju töötajaid?
Tallinna Ülikooli avaliku juhtimise lektor Birgit Vallmüür kirjutab tänase Äripäeva arvamusküljel, et peab Eesti Panga nõukogu otsust vähendada nõukogu esimehe ja liikmete hüvitisi kauaoodatud sümboolseks sammuks Eesti avaliku sektori juhtfiguuride poolt.
  • ST
Sisuturundus
  • 14.11.24, 16:24
Lindström: müügiinimeste tugevuste arendamine hoiab tiimi motiveeritu ja tulemuslikuna
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele