Ma ei oska öelda, kas selline mõjukate TOPi
koostamise metoodika on adekvaatne või ei ole adekvaatne, ütles ASi Baltika
peadirektor Meelis Milder ning lisas, et see on rohkem selline ajakirjanduslik
lõbu.
Milderi sõnul pole ta Äripäevas täna ilmunud skeemi mõjukate inimeste omavaheliste suhete kohta näinud. "Varasematel aastatel olen sellisele skeemile pilgu peale heitnud, kuid ma ei oska selle kohta midagi arvata. "Ma ei tea, mida see annab ja mida see andmata jätab," ütles Milder. "Eks ta rohkem selline ajakirjanduslik lõbu ole."
Küsimusele, kes võiks tema arvates Eesti mõjukaim inimene olla, vastas Milder, et ta ei taha kedagi konkreetselt nimetada. „Ma ei ole enda jaoks kirjeldanud võrgustikke, et kus näiteks meie võiksime olla, või mille kaudu midagi mõjutada, mis muidu ei ole kättesaadav,“ lausus Milder. „Eks need sidemed kuigivõrd tekivad ikka seetõttu, et midagi kätte saada.“
Täna Äripäevas avaldatud mõjukaimate inimeste edetabelis asus Meelis Milder 23. kohal.
Seotud lood
Kui me räägime inimkogumist või
sotsiaalsest kogumist, ei ole õige välja tuua, kes on antud kogumis kõige
mõjukam inimene, ütles ASi Hansapank juhatuse esimees Erkki Raasuke.
ASi Tallink Grupp nõukogu liikme Kalev
Järvelille kinnitusel ei tunne ta huvi täna Äripäevas ilmunud mõjukamate
inimeste edetabeli vastu, nii nagu ta pole jälginud ka varasematel aastatel
ilmunud analoogseid TOPe.
Maadevahetusskandaalis rapsida saanud ning
avalikkuse ees Merko Ehituse juhtimisest taandunud ehitusettevõtja Toomas Annus
on tänu oma suhetevõrgustikule Eesti mõjukaim inimene. Vaata allpool ka kõiki
ülejäänud Eesti mõjukaid.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.