IBM Eesti juht Valdo Randpere peab
Raasukese uut ametit tugevaks karjääriks ega muretse rootslase asumise pärast
siinse panganduse etteotsa, kuna temal pole kunagi rootslaste foobiat olnud.
„Kindlasti on see positiivne uudis. See on minu teada peaaegu et esimene uudis, kus Eesti tippjuht sellist rahvusvahelist karjääri teeb ja mitte seepärast, et ta siit minema kihutatakse, vaid et ta tubli on,“ rääkis Randpere.
Küsimusele, mida ta arvab rootslase asumisest Swedbanki Balti riikide pankade juhiks, vastas Randpere, et temal pole kunagi rootslaste foobiat olnud, sest ta on ka ise pikalt Rootsis elanud. „Raasuke oli samamoodi lätlaste ja leedulaste jaoks juht välismaalt, miks siis ei võiks olla rootslane Baltikumis juht,“ sõnas Randpere. Ta lisas, et ei mõista osa eestlaste hala, nagu oleksid Rootsi pangad siin kõik valesti teinud. „Eestlased vaadaku enne peeglisse ja siis tulgu rusikaga vehkima teiste suunas. Eestlaste käe all võiks meil vabalt olla hoopis paar Parexit (hinge vaakuv Läti pank - toim.) siin,“ teatas Randpere resoluutselt.
„Lühidalt ütlen, et Erkkile õnn kaasa. Temaga on kerge suhelda ja ta on alati väga nutika mulje jätnud,“ iseloomustas Randpere Stockholmi suunduvat pangajuhti.
Seotud lood
Pika investeerimiskogemusega
varahaldusfirma Redgate Capital juhtiv partneri Veikko Maripuu arvates tegi
eelkõige Swedbank hea otsuse, kui kutsus kogu grupi rahade eest vastutama Erkki
Raasukese.
Eesti Panga nõukogu esimehe Jaan Männiku
hinnangul tähendab Erkki Raasukese suundumine Swedbank grupi finantsjuhi kohale
senisest oluliselt kõrgemat positsiooni, mida võib võrrelda isegi ühes riigis
rahandusministriga.
Sampo Panga juht Aivar Rehe kadestab
heatahtlikult Erkki Raasukese karjääri ja peab kriisi keerises ootuspäraseks ka
seda, et Baltikumi bossiks saab nüüd inimene emapanga ridadest.
Swedbank Balti panganduse juhi Erkki
Raasukese ameti Balti riikides võtab üle rootslane Håkan Berg.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.