Äripäeva andmetel valis Eesti Loto nõukogu
täna uueks Eesti Loto juhatuse esimeheks Heiki Kranichi.
Reformierakondlasest ekskeskkonnaminister Heiki Kranich on suurest poliitikast ning palgatöölt eemal olnud kuus aastat.
Eesti Loto nõukogus on kaks Reformierakonna ning kaks IRLi liiget, lisaks neile veel reformierakondlasest rahandusministri Jürgen Ligi alluv Kurmet Ojamaa ning sotsiaaldemokraadist nõukogu esimees Ardo Ojasalu. Kranich ja Ojasalu on head tuttavad, omal ajal kinnitas just toonane rahandusminister Kranich Ojasalu maksuameti juhiks.
Lotofirma nõukogu esimees Ojasalu on varem tagasi lükanud oletuse, et Kranichit lükatakse Eesti Loto etteotsa erakonna poolt seoses lotofirma võimaliku erastamisega. "Tunnen Heiki Kranichit hästi, kuid kandidaatide hulgas oli üle kümne inimese, keda ma tunnen," sõnas ta.
Reformierakondlasest Eesti Loto nõukogu liige Arto Aas, kes korraldab ja juhib igapäevaselt peaminister Andrus Ansipi büroo tööd, lisas, et üks endine minister on kindlasti väga tugeva juhtimiskogemusega ja tugev kandidaat.
Seotud lood
Juba keskkonnaministrina valmistas Heiki
Kranich ette enda maandumist maadevahetuse ärisse ning võib-olla on ministriamet
aidanud tal soetada ka kinnistuid Sangaste lossi ligidale. Ütled Villu Reiljan
ja keskkonnaminister ning esimesena tuleb keelele maadevahetuse skandaal. Kui
seostada aga keskkonnaminister Heiki Kranichit maadevahetustega?
Eesti Loto ja Eesti Olümpiakomitee sõlmisid koostöölepingu, mille raames toetab Viking Lotto aastatel 2009-2012 olümpialiikumist ja olümpiasportlasi.
Kuus aastat suurest poliitikast ning
palgatöölt eemal olnud eksrahandusminister Heiki Kranich kandideerib Eesti Loto
tegevjuhiks. Reformierakondlane tuli oma kandidatuuriga välja ajal, mil
räägitakse üha enam ettevõtte erastamisest, mida praegune lotofirma tegevjuht ei
poolda.
Rahandusminister Jürgen Ligi pareerib
väiteid, nagu oleks Heiki Kranichi Eesti Loto juhiks saamise protsess
poliitiline kokkumäng ja tee sillutamine lotofirma erastamisele.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.