Alates tänavu suvest tehakse kõik Swedbanki
pensionifondide investeerimisotsused Rootsis Roburi-nimelises tiimis ning
väidetavalt on fondid koos Rootsi kolimisega muutunud oluliselt
konservatiivsemaks.
"Kui vaadata meie praegust pensionifondide strateegiat, siis see on konservatiivsem. Tänavu suvel andsime avalikult teada, et pensionifondide strateegia paneme küll paika siin Eestis, kuid igapäevaste investeerimisotsuste tegemine toimub Roburi rahvusvahelises spetsialistide tiimis," ütles Swedbanki investeerimisfondide juhi kt Jelena Fedotova reedel Äripäevale.
Ta lisas, et koostöö Roburiga on muutnud Swedbanki fonde oluliselt vähemriskantsemaks. Filosoofia olevat lihtne: võlakirjadega vähendatakse riske ning aktsiatega soovitakse turu keskmist. Seega jääb Ida-Euroopa ja Baltikumi varade osakaal väiksemaks, asendub see Euroala valitsuste võlakirjade ning Lääne aktsiatega.
"Sellest ka meie fondide halvem tootlus tänavu: finantsturgude tõuse oleme kasutanud riskantsete varade müügiks ning me ei ole saanud osa turgude tõusust sellisel määral kui konkurendid," nentis Fedotova. Olulise märkusena lisas ta, et Swedbanki valitud strateegia on konkurentidest oluliselt erinev sellega, et on vähemriskantne.
Seotud lood
Ma olen väga pettunud Swedpanga eileõhtuses
otsuses hinnata oma võlakirjafondi Private Debt Fondi väärtusest maha 21%.
Swedbank paigutas kohustuslike
pensionifondide klientide raha enda rämpsvõlakirjade fondi ajal, mil
finantskriis laastas rahaturge ning võlakirjade emitentidel oli tõsised
probleemid.
Äripäeva tänane kaanelugu vestab
järjekordse uskumatu muinasloo, kuidas üks uhke ja tark pank oma kõrbema
kippuvaid investeeringuid pensionikogujate rahaga päästis.
Sel nädalal kaotas tüki oma
pensioniinvesteeringust iga teine II sambaga liitunu, kuna üleöö viiendiku võrra
alla hinnatud Swedbanki Private Debti rämpsvõlakirjade fondi suurimad investorid
on sama panga kohustuslikud pensionifondid.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.