Täna kell 16 alanud Alta Foodsi võlausaldajate üldkoosolekul valitakse Swedbanki ja Alta Foodsi omanikke esindavate ettevõtete nõudel pankrotitoimkonda ümber.
Pankrotihaldur Andres Tootsman ütles Äripäevale, et ilmselt tekkis kellelgi peale viimast Luterma 103 miljoni kroonist kohtuotsust kahtlus, et nad jäävad sellest rahast ilma.
Homseks, 14. detsembriks, on Alta Foodsi pankrotiprotsessis välja kuulutatud nõuete kaitsmise koosolek, mis toimub halduri büroos. Pankrotitoimkonna ümbervalimine on samas võlausaldajate seaduslik õigus, lausus Tootsman.
"Kõige parem oleks, kui valitseks kodurahu," kommenteeris Tootsman tekkinud olukorda. "Ma tahaks loota, et pankrotihalduri jaoks suurt midagi ei muutu."
Tootsman tunnistas samas, et võlausaldajate omavahelised intriigid põhjustavad haldurile lisatööd ja teevad tema elu raskemaks.
Aprillis valiti Alta Foodsi pankrotitoimkonda Swedbanki esindajatena Tanel Erik Podar ja Guido Gritsenko, kolmandaks liikmeks sai Swedbanki toel Alta Capitali jurist Anton Sigal. Suurärimees Oliver Kruuda kavatses toona asja vaidlustada.
Ümbervalitavasse pankrotitoimkonda kuuluvad Oliver Kruuda, Guido Gritsenko, Advokaadibüroo Glikman & Partnerid advokaat Paul Keres ning Mägi, Kraavi ja Partnerite vandeadvokaat Tarvo Lindma.
Seotud lood
Indrek Rahumaa ettevõtte Alta Foods pankrotiasjas liikus jäme ots eile Swedbanki ja Alta seniste juhtide kätte, kelle esindus võttis koha sisse ettevõtte pankrotitoimkonnas.
Suurärimees Oliver Kruudalt paari aasta eest Kalevi ja Tere toiduainetööstused ostma pidanud Alta Foods on tänasest pankrotis.
Eile kaalus Harju maakohus Indrek Rahumaa Alta Capitali grupi ettevõtte Alta Foods varasid ja kohustusi. Ehkki vara Altal pole, lubas kohal viibinud Oliver Kruuda siiski pea 200miljonilise nõude pankrotipessa lisada.
Tallinna ringkonnakohtu kohtunik Imbi Sidok kuulutas välja otsuse, millega jättis rahuldamata Luterma avalduse Alta Foodsile õiguse andnud arbitraažikohtu otsuse tühistamiseks.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.