Eesti Tarbijateühistute Keskühistu (ETK) juhatuse esimees Kati Kusmin leiab, et ettevõtte edukus ei sõltu selle juhi soost, mistõttu ta ei pea vajalikuks ka sookvootide kehtestamist firmade juhatuses.
„Minu kogemuse põhjal ettevõtte edukus ei sõltu juhi soost ja ettevõtte juhtkonnas sookvootide kehtestamist ei pea ma vajalikuks,“ ütles Kusmin Delfile.
Tema sõnul on Eestis palju naisjuhtidega edukaid ettevõtteid, aga ka meeste juhitud ettevõtted on edukad.
Kusmin rääkis, et naisjuhte võiks tõepoolest rohkem olla, sest naised on sageli pühendunumad ja töökamad, hea tulemuse nimel enam pingutavad, ka meeskonna suhtes hoolivamad.
Küll aga leiab Kusmin, et nii Eestis kui mujal riikides tasub tähelepanu pöörata sellele, kuidas võimalda naisjuhtidel pere- ja tööelu paindlikumalt korraldada, elu tasakaalus hoida ning kuidas paremini taastuda.
Seotud lood
Prantsusmaa parlament kiitis heaks eelnõu, mille järgi peavad edaspidi firmade juhtkonnast 40% moodustama naised.
Tööandjate Keskliidu juhataja Tarmo Kriisi sõnul pole ettevõtjad nõus sekkumisega ettevõtete juhtimisse, küll aga võib sookvoote rakendada avalik sektor.
Euroopa Liit plaanib kehtestada üleeuroopalised kvoodid, kui palju peab suurfirmade juhtkondades olema naisi.
Saksa kantsler Angela Merkel nimetas naiste puudumist Saksa firmade juhatustes „skandaaliks“ ja nõudis, et ärimaailm peab tegutsema, enne kui valitsus võtab kasutusele oma meetmed.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.