Prantsusmaa parlament kiitis heaks eelnõu, mille järgi peavad edaspidi firmade juhtkonnast 40% moodustama naised.
Reegel puudutab Prantsusmaal ligi 2000 ettevõtet, mis on kas börsil noteeritud või mille käive on üle 50 miljoni euro ja töötajaid üle 500, vahendas agentuur Reuters.
Seadus jõustub järk-järgult. 40%-le peab naiste osakaal tõusma 2017. aastaks.
Praegu on naisi Pariisi börsi CAC 40 indeksi firmade juhtkonnas 15%.
Ka mujal Euroopas käib vilgas arutelu sookvootide vajalikkusest. Mullu septembris ütles Euroopa Komisjoni volinik Viviane Reding, et kaalub eelnõu esitamist ELi tasandil, kui ebavõrdsus Euroopa firmade juhtkonnas muidu ei vähene. 300 turuväärtuselt suurima Euroopa firma juhtkonnas on naiste osakaal ca 12%.
40% suuruse sookvoodi on kehtestanud Norra ja Hispaania. Eelnõud on esitatud ka Itaalias, Hollandis ja Belgias.
Seotud lood
Börsifirmade juhatustele peab kehtestama sookvoodi, et seal oleks rohkem naisi, arvab Soome ministri Alexander Stubbi proua.
Eesti Tarbijateühistute Keskühistu (ETK) juhatuse esimees Kati Kusmin leiab, et ettevõtte edukus ei sõltu selle juhi soost, mistõttu ta ei pea vajalikuks ka sookvootide kehtestamist firmade juhatuses.
Saksa kantsler Angela Merkel nimetas naiste puudumist Saksa firmade juhatustes „skandaaliks“ ja nõudis, et ärimaailm peab tegutsema, enne kui valitsus võtab kasutusele oma meetmed.
Tööandjate Keskliidu juhataja Tarmo Kriisi sõnul pole ettevõtjad nõus sekkumisega ettevõtete juhtimisse, küll aga võib sookvoote rakendada avalik sektor.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.