Harju Elektri osalusega PKC Groupi kolmanda kvartali käive kasvas 24%, kuid kasum kukkus, selgus ettevõtte aruandest.
Firma konsolideeritud kolmanda kvartali käive oli 102 miljonit eurot, aasta varem oli see 82,3 miljonit eurot. Käive kasvas 24% võrreldes eelmise aasta sama perioodiga. Konsolideeritud tegevuskasum oli perioodil 9 miljonit eurot, kukkudes aasta varasemalt 9,5 miljonilt eurolt.
Ettevõtte kolmanda kvartali maksueelne kasum oli 4,6 miljonit eurot, aasta varem oli see 13,4 miljonit eurot. Aruande perioodi kasum oli kokku 3,7 miljonit eurot, aasta varem aga 10 miljonit.
PKC loodab, et tänavune müügitulu ning võrreldav tegevuskasum kokkuvõttes siiski ületavad eelmise aasta taset.
"Kolmanda kvartali jooksul ületas meie veoauto klientide tellimuste maht tarnete mahtu. Wiring Harnesses äri kasumlikkus kukkus võrreldes aasta algusega suurenenud tootmiskulude ning toodete müügihinna languse tõttu," sõnas PKC Group tegevjuht ja president Harri Suutari.
Harju Elekter on 6,2protsendilise osalusega PKC Groupi suuruselt teine aktsionär.
Tänase jooksul on PKC aktsia Helsingi börsil langenud 3,5% ning maksab hetkel 11,64 eurot.
Seotud lood
Eestis umbes 1000 inimesele tööd pakkuva ja Helsingi börsil noteeritud PKC Groupi läinud aasta ja neljanda kvartali käive tegi ülevõtmiste abiga järsu hüppe. Ülevõtmistega laiendati enda tegevust Põhja-Ameerikas, kus oodatakse prisket kasvu ajal, kui Euroopa turg peaks prognooside kohaselt kahanema.
Harju Elektri kolmanda kvartali ärikasum ulatus 0,81 miljoni euroni, mida on 12% vähem kui aasta eest. Aasta üheksa kuu lõikes on ärikasum siiski aastatagusega võrreldes 29% kosunud ning ulatus 1,51 miljoni euroni.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.