Tallinna linnaametnikele pistise andmises süüdi mõistetud ASi Merko Ehitus ning tema tütarfirmasid trahviti kokku 800 000 euroga.
Merko Ehituse trahviks määras kohus 300 000 eurot, OÜ Constancia 200 000 eurot ja OÜ Woody samuti 200 000 eurot, OÜd Metsailu karistati rahalise karistusega summas 100 000 eurot.
Endine Merko Ehituse juhatuse liige Tõnu Korts mõisteti Harju maakohtus täna süüdi pistise andmises. Korts sai karistuseks 2 aastat ja 3 kuud, millest 5 kuud on reaalne vanglakaristus.
Ivo Parbust süüdistati selles, et ta Tallinna abilinnapea Taavi Aasa nõuniku ametikohal töötades võttis 2007. aasta augustist kuni 2008. aasta detsembrini korduvalt erinevatelt isikutelt pistist. Süüdistuse järgi toimus pistisevõtmine detailplaneeringute ja ehitusprojektide üle järelevalve teostamise eest Tallinna linnaplaneerimise ametis.
Parbus võttis pistist raha ja kinkekaartidena nii endale kui ka Keskerakonna juhitva sihtasutuse Jüri Vilmsi Sihtkapital kasuks kokku ligi miljon krooni.
Seotud lood
Pistise andmises süüdi mõistetud Merko Ehitus kaebab 800 000eurose rahatrahvi edasi, teatas ettevõte börsile.
Reedel viidi kohtust vangi keskerakondlased Ivo Parbus ja Elmar Sepp, endine Merko Ehituse juhatuse liige Tõnu Korts, Tallinna Farmaatsiatehase juht Raivo Unt, ettevõtja Toivo Susi ning endine linnaametnik Aleksander Raide.
Kuna pistiseandmise kohtuotsus pole veel jõustunud ja Merko Ehituse juhtkonna seisukoht on jätkuvalt, et nende ettevõtted pole pistist andnud, pole praegu karta piiranguid riigihangetel, kommenteeris Swedbank Marketsi Balti aktsiaanalüütik Kristo Sepp.
Koos tütardega pisitise andmise eest kohtult 800 000 eurose karistuse saanud Merko Ehitus ei tohiks kohtuotsuse jõustumisel enam riigihangetel osaleda, kuid ettevõte on end selle vastu kindlustanud eelmisel aastal asutatud tütarfirma Merko Ehitus Eesti AS kaudu, mille nime alt saab osalemist jätkata.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.