Investor Toomas müüs täna euro riski väiksemaks, ostes juurde USA dollareid ja võttes esmakordselt positsiooni Kanada dollarit.
Enne konverteerimist oli euro osakaal koos litiga portfellis 61 protsenti. USA dollari osakaal kasvas portfellis 21 protsendilt 25 protsendile. Kanada dollari osakaal on umbes kümme protsenti.
Veel on portfellis esindatud Rootsi kroon (üheksa protsenti), Briti nael (seitse protsenti) ja Poola zlott (kolm protsenti). Euro osakaal kahanes koos litiga umbes 46 protsendile.
Kanada dollari tehingus oli kurss 1,2736 ja USA dollaril 1,244.
Tehingute eesmärk oli vähendada euro riski, kuna euro väljavaated on muutnud kehvemateks, et mitte öelda ohtlikuks. Euro liikmed võivad langeda ja kurss langeda.
Kreeka võib lahkuda lähiajal euroalalt. Kui Kreeka visatakse välja, ei pruugi nad võlgu teenindada, mis lööb Euroopa pangandust. Euroala olukord on kohutav. Makromajanduslik olukord halveneb. Hispaania võib kohe abi vajada, pangandussüsteem on mäda. Prantsuse sotsist president võib lasta õhku seni kokku lepitud kasinusmeetmed.
Kui Saksa karmus ei leia enam toetust, võib ta mingil hetkel leida, et europrojekti jätkumise kulud kaaluvad üle saadava tulu. Euroala ei ole enam valuutaliit, vaid ajaloos pretsedenditu võlaliit. Põhimõtteliselt võib ähvardada riike lõputu võla võtmise vajadus, et hädas euroala päästa.
Kanada dollarite eest saab tulevikus osta Swedbanki vahendusel aktsiaid.
Seotud lood
Apple’i aktsia tõus oli üheks põhjuseks, miks investor Toomase portfell jäi plussi. Portfelli jagus nii tõusvaid kui langejaid.
Investor Toomasele oli läinud aasta igati
omapärane. Läks halvasti, aga mitte väga.
Väga volatiilne november möödus investor Toomasele käte peal istumisega – ei olnud soovi aktsiaid osta ega müüa. Portfell kasvas imevähe.
Algaja investori abimees on Äripäev. Kord kuus ilmub meil rubriik Investor Toomas, too tegelane selgitab põhjalikult, milliseid tehinguid ja miks ta on teinud.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.