Logistikaettevõtte CF&S Estonia ASi Balti arendusprojektide juhi Kuno Väina sõnul pole palgatõstmine lihtsalt tõstmise pärast otstarbekas, ent kui ettevõttel on midagi jagada, siis palka ka tõstetakse.
"Eks jagada saab siis, kui on midagi jagada. Palgatõstmine lihtsalt palgatõstmise pärast ei ole eriti atraktiivne," ütles ta.
Väina sõnul sõltub palgatõus nende ettevõttes sellest, kui hästi järgmise aasta algusest minema hakkab. Kui töö muutub efektiivsemaks, koguneb järelikult ka rohkem raha ja saab palku tõsta. "Kui kõik tahavad palka saada lihtsalt selle eest, et nad tööle tulevad ja tööl käivad, siis loomulikult lähevad asjad väga nihkesse," ütles Väin.
Eile tutvustas Palgainfo Agentuur uut uuringut, mille kohaselt plaanib ligi 50 protsenti ettevõtetest järgmisel aastal palku tõsta.
Seotud lood
Aeglasemas majanduskasvu keskkonnas jätkuv kiire palgakasv võib tekitada ettevõtetele probleeme kasumlikkuse säilitamisega, mille tulemusena võib suureneda tööpuudus, teatas Eesti Panga president Ardo Hansson.
Tekstiilitööstusel AS Wendre on plaanis järgmisel aastal tõsta palku ning muuhulgas palgasüsteem tervikuna üle vaadata, ütles firma juht Vahur Roosaar.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.