Suhtekorraldusfirma Powerhouse juhataja ja konsultandi Janek Mäggi sõnul on oma organisatsiooniga avalikult vastuollu minnes hiljem raske mujal tööd saada.
"Kui lähed oma organisatsiooniga avalikult vastuollu, siis ei võta ükski ettevõte sind hiljem tööle. Mina pärast neid avaldusi näiteks Silver Meikarit ei palkaks, usun, et teised tippjuhid nõustuvad minuga," märkis Mäggi Äripäeva eilsel suhtekorralduskonverentsil. Tema sõnul peab inimene olema lihtsalt nii nutikas, et korraldab asjad teistmoodi ära.
Igasuguses suhtekorralduses peavad ärieesmärgid olema esmased. "Õppisin selle Jüri Käolt, kui Selveri Lätist lahkumist üritasime põhjendada. Käo ütles siis mulle, et ärieesmärgid kõigepealt ja siis vaatame, mis me selle kuvandi ja PRiga teeme. Minu arvates on see õige," märkis Mäggi. Ta lisas, et suurimad vead tehakse siis, kui hakatakse mõtlema esmajärjekorras sellele, mida teised arvavad. Ning rääkides ausat juttu, polegi vahet, mida teised arvavad.
"Kui ärieesmärkidel tuleb teha avalikult ebameeldivaid otsuseid, on ikkagi targem neid teha, kui teha avalikult populaarseid otsuseid, mis ettevõtte hävitavad," märkis Mäggi.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Eesti investorid on oodatud mitme põneva riigi kinnisvaraturule – ka Dubaisse. Kiirelt kasvav linn ja lisandunud elanikkond annavad arendajatele põhjust rõõmustamiseks.